企业破产重组欠的工资怎么处理

法律分析：
（1）企业破产重组时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付职工工资。

（2）职工无需自行申报工资债权，由破产管理人调查后列出职工工资清单并进行公示。

（3）若职工对清单记载的工资数额或内容有异议，可向管理人提出更正要求；管理人不予更正的，职工有权向人民法院提起诉讼维护自身权益。

（4）重整计划草案中会对职工工资的清偿方式、时间等作出具体安排，该草案需经债权人会议表决通过，并经人民法院裁定批准后生效执行。

（5）若企业重整成功，职工工资将按照生效的重整计划予以支付；若重整失败转入破产清算程序，职工工资仍属于优先受偿范围，从破产财产中优先清偿。

提醒：
职工应及时关注管理人公示的工资清单，发现异议时尽快与管理人沟通或通过法律途径解决，不同案件的具体处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）明确清偿顺序。企业破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，接下来要优先清偿职工工资。

（二）工资确认流程。职工不需要主动申报工资，由破产管理人调查核实后列出工资清单并公示。

（三）异议处理方式。如果职工对清单上的工资数额等内容有异议，可以向管理人提出更正要求。管理人不更正的，职工有权向人民法院提起诉讼维护权益。

（四）重整程序中的工资安排。破产重整阶段，重整计划草案会包含职工工资的清偿方案。该方案需经债权人会议表决通过，再由法院裁定批准后执行。

（五）不同结果的处理。若企业重整成功，职工工资将按照批准后的重整计划支付。若重整失败转入破产清算，职工工资依然属于优先受偿范围，从破产财产中支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，内容如下：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
一、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
二、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
三、普通破产债权。

企业破产重组时，破产财产在覆盖破产费用和共益债务后，职工工资会被列为优先清偿的项目。

职工不用主动申报工资情况，破产管理人会调查核实后列出工资明细并公示。

若职工对公示的工资清单有异议，可向管理人提出更正请求；管理人不更正的，职工可向法院起诉。

重整计划草案会明确职工工资的清偿安排，需经债权人会议表决通过、法院裁定批准后执行。

企业重整成功的，工资按重整计划发放；若重整失败转入清算，工资仍在破产财产优先受偿范围内。

结论：企业破产重组时，职工工资在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后优先支付，职工无需申报工资，对工资清单有异议可通过管理人更正或诉讼解决，最终按重整计划或清算程序获得清偿。

法律解析：
根据企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿职工的工资等劳动债权。职工无需自行申报工资，由破产管理人调查后列出工资清单并公示。若职工对清单记载的工资数额等内容有异议，可向管理人提出更正要求；管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼维护权益。在破产重整程序中，重整计划草案会明确职工工资的清偿安排，该草案需经债权人会议表决通过并由人民法院裁定批准后执行。若企业重整成功，职工工资将按照重整计划的约定得以支付；若重整失败转入破产清算程序，职工工资仍属于优先受偿范围，从破产财产中支付。若你遇到企业破产重组相关的工资问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助和指导。

企业破产重组时，职工工资的清偿具有法定优先性，处理流程需严格依照法律规定及重整程序的特殊规则推进，以充分保障职工的合法劳动权益。

1.优先清偿与清单公示。破产财产在先行清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资。职工无需自行申报工资债权，由破产管理人负责调查核实职工工资情况，列出详细清单并进行公示，保障职工对自身工资清偿信息的知情权。

2.异议解决机制。职工若对公示的工资清单内容存在异议，可向管理人提出更正申请；若管理人未依法予以更正，职工可通过向人民法院提起诉讼的方式，请求法院对异议事项作出裁决。

3.重整程序中的清偿安排。破产重整阶段，重整计划草案会对职工工资的清偿方式、时间等作出具体安排。该草案需经债权人会议表决通过，并经人民法院裁定批准后生效执行。若企业重整成功，职工工资将按重整计划的约定得到清偿；若重整失败转入破产清算程序，职工工资仍处于破产财产的优先受偿序列，从清算后的财产中支付。