签了2年合同不想干了要付违约金吗

（一）若劳动者情况不属于两种例外情形，提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同，不用支付违约金。在操作时，要确保书面通知清晰表达解除合同意愿，留存好送达证据，比如通过邮政快递并保留回执。
（二）若属于用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定的，支付违约金时要注意数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若劳动者违反依法约定的竞业限制义务，需按约定支付违约金，应遵守约定及时支付，避免产生法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条规定了服务期违约金，第二十三条规定了竞业限制违约金。

结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，一般无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制义务这两种法定情形下需支付。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位就可解除劳动合同，无需支付违约金。不过存在两种例外。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限。二是劳动者违反与用人单位依法约定的竞业限制义务，也应按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您对自己的情况是否需要支付违约金存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，可以向我或者其他专业法律人士咨询。

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同且一般无需支付违约金，不过存在两种法定例外情形。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，数额有限制；二是劳动者违反依法约定的竞业限制义务，应按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.若情况不属于两种例外，解决措施是提前三十日书面通知用人单位，就能解除合同且无需支付违约金。建议劳动者在解除劳动合同时，仔细确认自身情况是否符合例外情形，避免不必要的纠纷；用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金相关事宜。

1.根据劳动合同相关规定，劳动者提前三十天书面告知用人单位，就能解除劳动合同，而且不用付违约金。
2.不过有两种特殊情况。一是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。但违约金不能超过用人单位出的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
3.二是劳动者违反了和用人单位依法约定的竞业限制义务，这种情况下要按约定支付违约金。
4.除了上面这两种法定情况，用人单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以，如果您的情况不属于这两种特殊情况，提前三十天书面通知用人单位就能解除合同，不用付违约金。

法律分析：
（1）一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同且无需支付违约金。这体现了劳动者的合法解除权，保障了劳动者的自主择业权利。
（2）存在两种例外情形。一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超过培训费用以及服务期尚未履行部分应分摊的费用。二是劳动者违反依法约定的竞业限制义务，也需按约定支付违约金。
（3）除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的约定无效。

提醒：
劳动者要注意区分自身情况是否属于需支付违约金的例外情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。