无正当理由解雇赔偿金是多少

法律分析：
（1）用人单位无正当理由解雇劳动者，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。无正当理由指不符合法律规定的解除情形，比如未举证证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任等法定可解除劳动合同的情况。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金，计算标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年，赔偿金为该经济补偿数额的二倍。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同时，应保留劳动合同、工资支付记录等证据，及时维护自身权益；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认违法解除情形。用人单位无正当理由解雇劳动者，如劳动者不存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可解除情形的，即属于违法解除劳动合同。

（二）计算赔偿金金额。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）通过合法途径维权。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位没有合法依据辞退员工，属于违法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

这里的月工资指劳动关系解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，支付年限最长不超过十二年。

结论：用人单位无正当理由解雇劳动者属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。违法解除劳动合同时，上述经济补偿标准需乘以二作为赔偿金。若你遭遇用人单位无正当理由解雇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确自身权益并通过合法途径维护。

用人单位无正当理由解雇劳动者属于违法解除劳动合同，依据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿的计算需结合劳动者在单位的工作年限与月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准需按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2.劳动者遭遇违法解雇时，应及时保留相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、解雇通知等材料。随后可通过合法途径维权，比如向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。