无固定期限劳动合同解除咋2倍赔偿

1.无固定期限劳动合同解除主张二倍赔偿，前提是用人单位存在违法解除情形。依据相关法律，此时用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除无固定期限劳动合同情形多样，比如无合法理由解除，未证明劳动者严重违反规章制度、未履行调岗培训程序就以不胜任工作为由解除、未协商一致且无客观情况重大变化即解除等。
4.劳动者若要主张赔偿金，需举证证明用人单位的违法解除行为，可通过劳动仲裁程序来实现。

解决措施和建议：
1.劳动者平时应注意收集与工作相关的各类证据，如考勤记录、工作成果、沟通邮件等，以备不时之需。
2.当遭遇疑似违法解除情况，及时咨询专业法律人士，了解自身权益和可行的维权途径。
3.积极参与劳动仲裁程序，配合相关部门调查，如实提供证据。

1.解除无固定期限劳动合同，若想拿到二倍赔偿，得是用人单位违法解除合同才行。按规定，用人单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿这样算：劳动者在单位工作，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍算，而且支付年限最多十二年。
3.用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况有不少，像没正当理由就解除合同，不能证明劳动者严重违反规章制度就解除，没给劳动者调岗培训就以不胜任工作为由解除，没和劳动者协商一致，也没有客观情况重大变化就解除等。
4.劳动者要拿到赔偿金，得证明用人单位是违法解除合同，可通过劳动仲裁来主张。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同解除主张二倍赔偿，前提是用人单位违法解除劳动合同。依据法律规定，此时用人单位要向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位违法解除情形多样，像无合法理由解除、未证明劳动者严重违纪就解除、未调岗培训以不胜任工作解除、未协商且无客观情况重大变化而解除等。劳动者需通过劳动仲裁主张赔偿金，且要举证证明单位违法解除。

提醒：劳动者主张二倍赔偿需有充分证据证明单位违法解除，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认用人单位违法事实：仔细对照法律规定的违法情形，判断单位解除合同是否存在无合法理由、未证明严重违纪、未履行调岗培训程序等情况。
（二）收集证据：收集能证明用人单位违法解除行为的证据，比如书面通知、工作记录、沟通信息等。
（三）计算赔偿金额：按照工作年限和月工资标准计算经济补偿，再得出二倍赔偿金额。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。
（四）申请劳动仲裁：准备好证据和材料，通过劳动仲裁程序主张赔偿金。

法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除主张二倍赔偿，需用人单位违法解除，且劳动者要举证，按法定标准计算赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。用人单位无合法理由解除合同，像未证明劳动者严重违规、未履行调岗培训就以不胜任工作解除、未协商一致且无客观情况重大变化就解除等，都属于违法解除。劳动者要主张赔偿金，需举证证明用人单位的违法解除行为，可通过劳动仲裁程序实现。如果您遇到类似无固定期限劳动合同解除的问题，不确定用人单位是否违法，或者不清楚赔偿计算方式等，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。