签合同首日离职要付违约金吗

（一）明确自身情况：判断是否接受了用人单位的专项培训以及是否属于需履行竞业限制的特定岗位，签合同首日离职大多未接受专项培训，也不涉及竞业限制违约。
（二）查看合同约定：若劳动合同约定签合同首日离职要付违约金，这种约定因违反法律强制性规定无效，可不予理会。
（三）依法离职：按正常离职流程办理手续，无需支付无法律依据的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是服务期约定，第二十三条是竞业限制约定。

结论：
除法定需支付违约金的情形外，签合同首日离职无需支付违约金。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者承担违约金仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形。服务期约定的前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，竞业限制约定要符合法定条件且限于特定岗位。签合同首日离职时，劳动者通常未接受专项培训，所以不涉及服务期违约；而竞业限制义务一般从离职后才开始履行，首日离职也不构成竞业限制违约。若劳动合同约定签合同首日离职需付违约金，此约定违反法律强制性规定，是无效的。所以，在不存在法定需支付违约金的情形下，签合同首日离职不用支付违约金。如果对离职违约金问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.签合同首日离职通常无需支付违约金。劳动者承担违约金的情形法定为违反服务期约定和违反竞业限制约定。服务期约定以用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训为前提，竞业限制约定需符合法定条件且针对特定岗位。
2.签合同首日离职时，往往尚未接受用人单位的专项培训，所以不存在服务期违约问题。同时，竞业限制义务一般是在离职后才开始履行，签合同首日离职也不会构成竞业限制违约。
3.若劳动合同中约定签合同首日离职需支付违约金，此约定因违反法律强制性规定而无效。
4.解决措施与建议：劳动者在遇到此类情况时，应明确自身权益，若用人单位要求支付不合理的违约金，可与单位沟通说明法律规定。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

1.依据法律，劳动者支付违约金的情况只有两种，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。服务期约定的前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训；竞业限制约定要符合法定条件，且只适用于特定岗位。
2.若在签合同当天就离职，通常劳动者还没接受用人单位的专项培训，所以不存在违反服务期约定的问题。而且竞业限制义务一般是在离职后才开始履行，签合同首日离职也不会构成竞业限制违约。
3.如果劳动合同里规定签合同首日离职要付违约金，这种约定因为违反了法律的强制性规定，是没有法律效力的。
4.所以，只要不存在法定需要支付违约金的情形，签合同首日离职是不用支付违约金的。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，劳动者承担违约金仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形。服务期约定的前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，竞业限制约定有法定条件且限于特定岗位。
（2）签合同首日就离职，由于尚未接受用人单位的专项培训，所以不存在违反服务期约定的问题。同时，竞业限制义务通常是在离职后才开始履行，首日离职也不会构成竞业限制违约。
（3）若劳动合同中约定签合同首日离职需支付违约金，此约定违反了法律强制性规定，是无效的。所以，除法定需支付违约金的情形外，签合同首日离职无需支付违约金。

提醒：
劳动者离职时应留意是否存在法定需支付违约金的情形，不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。