侵占他人工资立案条件是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪的立案条件为，行为人需是公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准。根据相关规定，数额较大的起点为三万元，符合该条件的可向公安机关报案。

（2）侵占罪的立案条件包括两种情形，一是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还；二是将他人的遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。该罪数额较大的标准通常为五千元至一万元以上，且属于告诉才处理的犯罪，需由被害人自行向法院提起诉讼。

提醒：
若工资被他人侵占，需先明确行为性质属于职务侵占还是普通侵占，再依据对应罪名的立案条件准备证据，选择报案或起诉；不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）职务侵占罪的立案条件：公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到三万元及以上的，公安机关予以立案。

（二）侵占罪的立案条件：代为保管他人工资，非法占为己有且数额在五千元至一万元以上，拒不退还的；或者将他人遗忘的工资非法占为己有，数额在五千元至一万元以上且拒不交出的，构成侵占罪。该罪需被害人自行向法院起诉。

（三）维权途径：若符合上述任一罪名的立案条件，可根据罪名类型选择向公安机关报案，或向法院起诉以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。
第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一、职务侵占罪适用于单位人员利用职务便利，将本单位财物（包括应发未发的工资类款项）非法占为己有，达到数额较大标准即会立案，该标准目前以三万元为起点。

二、侵占罪涉及两种情况，一是将代为保管的他人工资非法占有且数额较大拒不退还，二是将他人遗忘的工资类财物非法占有且数额较大拒不交出，数额较大通常指五千元到一万元以上，且此罪需被害人自行向法院起诉。

三、若遇到工资被侵占且符合上述任一情形，可根据罪名类型选择向公安机关报案，或直接向法院起诉以维护自身合法权益。

结论：
侵占他人工资可能构成职务侵占罪或侵占罪，需根据具体情形判断立案条件并选择合适的维权途径。

法律解析：
根据刑法规定，侵占他人工资涉及的罪名及立案条件如下。职务侵占罪适用于公司企业或其他单位的人员，利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的情形，数额较大的标准通常为三万元起，符合条件的可向公安机关报案。侵占罪适用于将代为保管的他人财物非法占为己有且拒不退还，或侵占他人遗忘物埋藏物非法占为己有且拒不交出的情形，数额较大一般为五千元至一万元以上，该罪属于告诉才处理的犯罪，需被害人自行向法院起诉。当工资被他人侵占时，若符合上述任一罪名的立案条件，可通过向公安机关报案或向法院起诉维护权益。如果对自身情况是否符合立案标准存在疑问，或者不知道如何收集证据开展维权，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地保护自身合法权益。

侵占他人工资可能涉及职务侵占罪或侵占罪，两者的立案条件与处理方式存在明显差异，需结合行为主体身份及具体行为情形判断。

1.职务侵占罪的立案条件为公司企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。根据相关规定，数额较大的起点通常为三万元，符合该条件的可向公安机关报案。

2.侵占罪的立案条件包括两种情形，一是将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大拒不退还，二是将他人遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大拒不交出。一般认为数额较大的标准为五千元至一万元以上，该罪属于告诉才处理的犯罪，需由被害人自行向法院起诉。

3.若行为符合上述任一罪名的立案条件，可根据罪名性质选择对应的维权途径。涉及职务侵占罪的向公安机关报案，涉及侵占罪的直接向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。