劳动仲裁是否可以受理

（一）可申请劳动仲裁的劳动争议类型包括确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关争议，除名、辞退、辞职、离职相关争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护相关争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金相关争议。

（二）申请劳动仲裁需满足以下条件。需是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上述争议，需在仲裁时效内提出申请，需有明确的被申请人，需有具体的仲裁请求和事实理由，需属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁受理的争议类型包括确认劳动关系，劳动合同订立至终止的相关纠纷，离职处理争议，工作时间、社保福利等权益问题，以及劳动报酬、工伤费用、经济补偿或赔偿等争议。

申请仲裁需满足国内用人单位与劳动者的上述争议、时效内提出、明确被申请人、具体请求与事实、属管辖范围这些条件，符合才会受理，否则可能不被接纳。

结论：申请劳动仲裁需符合争议类型、主体资格、仲裁时效、请求明确及管辖范围等条件，符合条件的劳动仲裁委员会才会受理。

法律解析：劳动仲裁受理的争议类型包括确认劳动关系，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，除名、辞退、辞职及离职相关争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议等。申请主体需为中华人民共和国境内的用人单位与劳动者。同时需在仲裁时效内提出申请，且有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，并属于劳动仲裁委员会的管辖范围。若符合上述全部条件，劳动仲裁委员会会受理；不符合则可能不予受理。如果对自身情况是否符合劳动仲裁受理条件存在疑问，或需要指导如何准备仲裁申请材料，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。

劳动仲裁受理劳动争议需满足法定条件，既要求争议类型属于法定受理范围，也需申请主体、时效、管辖等要素符合规定。

1.争议类型需符合法定范围。可受理的劳动争议包括确认劳动关系的争议，劳动合同订立、履行、变更、解除和终止相关的争议，除名、辞退、辞职及离职引发的争议，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关的争议，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

2.申请主体需符合法律规定。申请劳动仲裁的争议需发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，双方主体身份需符合劳动法律关系的认定标准。

3.需在法定仲裁时效内提出申请。申请人应在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起的法定时效内提出仲裁申请，超过时效可能影响申请的受理。

4.申请材料需满足基本要求。申请时需有明确的被申请人，具体的仲裁请求和事实理由，且争议需属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。

符合上述所有条件的劳动仲裁申请，仲裁委员会会依法受理；若存在不符合的情形，仲裁委员会可能不予受理。

法律分析：
（1）劳动仲裁可受理的劳动争议类型包括：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

（2）申请劳动仲裁需满足以下条件：争议发生在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间；争议属于上述可受理的劳动争议范畴；申请行为在仲裁时效内；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实理由；争议属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围。

提醒：
申请劳动仲裁前应确认是否符合受理条件，若对不予受理决定有异议，可向人民法院提起诉讼；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。