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法律分析:
(1)劳动合同无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,未经法定主体确认不能直接认定无效。
(2)当当事人对劳动合同效力有争议时,可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。
(3)劳动合同被确认无效后,若劳动者已付出劳动,用人单位要支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
(4)劳动合同无效不影响符合法律规定的劳动报酬、工作时间、休息休假等事项约定的效力,这些约定仍对双方有约束力。
提醒:遇到劳动合同效力争议时,要通过法定程序解决。若对劳动报酬等事项有疑问,建议咨询进一步分析。
2026-01-14 12:42:00 回复
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(一)若对劳动合同效力有争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,以确定劳动合同是否无效。
(二)若对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,由法院来最终判定劳动合同的效力。
(三)当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时,用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付报酬。
(四)即使劳动合同无效,其中符合法律规定的劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的约定仍有效,双方需遵守。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2026-01-14 11:54:15 回复
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结论:
劳动合同无效需经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,被确认无效后用人单位要支付劳动者已付出劳动的报酬,且部分符合规定的约定仍有效。
法律解析:
依据劳动合同法,劳动合同无效或部分无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院来确认,未经这些法定主体确认,不能直接认定劳动合同无效。当当事人对劳动合同效力有争议时,可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,若对仲裁裁决不服,还能向人民法院提起诉讼。劳动合同被确认无效后,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应支付劳动报酬,报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定。并且,劳动合同无效不影响符合法律规定的劳动报酬、工作时间等事项约定的效力,这些约定仍对双方有约束力。如果在劳动合同效力方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-14 10:56:13 回复
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1.劳动合同无效需由法定主体确认,即劳动争议仲裁机构或人民法院,未经其确认不能直接认定劳动合同无效。当事人对劳动合同效力有争议时,可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
2.劳动合同被确认无效后,若劳动者已付出劳动,用人单位要支付劳动报酬,数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。
3.劳动合同无效不影响符合法律规定的劳动报酬、工作时间、休息休假等事项约定的效力,该部分约定仍对双方有约束力。
解决措施和建议:
1.劳动者和用人单位在遇到劳动合同效力争议时,应及时通过法定途径,向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。
2.用人单位在劳动合同被确认无效后,要依法支付劳动者相应劳动报酬,避免法律风险。
3.双方在签订劳动合同时,应确保合同中劳动报酬、工作时间等内容符合法律规定,保障合同约定的有效性。
2026-01-14 10:51:13 回复
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1.劳动合同无效要由法定主体来确认。按照相关法律,劳动合同无效或部分无效,得由劳动争议仲裁机构或人民法院来认定。没经过这些机构认定,不能直接说劳动合同无效。
2.在实际中,要是当事人对劳动合同效力有不同意见,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。
3.劳动合同被认定无效后,如果劳动者已经付出了劳动,用人单位要给劳动者支付劳动报酬。报酬数额参考单位里相同或相近岗位劳动者的报酬来定。
4.就算劳动合同无效,里面关于劳动报酬、工作时间、休息休假等事项的约定,要是符合法律规定,对双方还是有约束力的。
2026-01-14 09:36:12 回复