没签劳动合同认定劳动关系标准是什么

结论：未订立书面劳动合同，认定劳动关系需用人单位与劳动者具备法定主体资格，劳动者受单位管理、从事有偿劳动且劳动属单位业务组成部分，还可用工资支付凭证等证据辅助认定，部分材料由用人单位举证。
法律解析：根据规定，认定未签书面合同的劳动关系有明确标准。主体资格是基础，这确保了双方是合法的劳动参与方。劳动者接受管理、从事劳动并获得报酬，且劳动构成单位业务一部分，体现了劳动关系的实质。工资支付凭证等证据可从不同方面证明劳动关系存在。而由用人单位对掌握管理的材料举证，是为了平衡双方的举证能力，保障劳动者权益。若遇到类似劳动关系认定的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未订立书面劳动合同的劳动关系认定有明确标准，需用人单位与劳动者具备法定主体资格，劳动者受用人单位劳动管理、遵守规章制度并从事有偿劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。同时，可借助工资支付凭证或记录、身份证明文件、考勤记录、其他劳动者证言等证据辅助认定，用人单位掌握管理的相关材料由其承担举证责任，这些标准和证据可综合确认劳动关系存在。
2.解决措施和建议：
-劳动者应注意留存工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。
-用人单位要规范管理，妥善保存工资支付记录、考勤记录等材料。
-双方发生争议时，可通过协商或向劳动仲裁机构申请仲裁解决。

1.没签书面劳动合同，认定劳动关系有这些标准：用人单位和劳动者都得有法定主体资格。
2.劳动者要接受用人单位的劳动管理，遵守其依法制定的规章制度，干用人单位安排的活，还能拿到报酬。
3.劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。
4.认定劳动关系时，工资支付凭证或记录、工作证服务证等身份证明文件、考勤记录、其他劳动者证言等可作为辅助证据。
5.工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的材料，用人单位要负责举证。
6.上述标准和证据可一起用来确认劳动关系是否存在。

法律分析：
（1）认定未订立书面劳动合同的劳动关系，有三个关键标准。首先，用人单位和劳动者都要具备法定主体资格，这是建立合法劳动关系的基础。
（2）劳动者要受用人单位劳动管理，遵守其依法制定的规章制度，并从事用人单位安排的有偿劳动，体现了劳动关系中的管理与被管理、付出劳动获取报酬的特征。
（3）劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分，表明劳动者的工作是融入用人单位整体业务的。同时，工资支付凭证、身份证明文件、考勤记录、其他劳动者证言等可辅助认定劳动关系。而用人单位掌握的工资支付记录、考勤记录等材料，由其承担举证责任。
提醒：劳动者要注意保存能证明劳动关系的相关证据，若遇到劳动关系认定纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者想认定未订立书面劳动合同的劳动关系，自身要确认用人单位和自己都有法定主体资格，比如单位是合法注册经营，自己达到法定劳动年龄且有劳动能力。
（二）保留能证明自己受用人单位劳动管理、遵守其规章制度且从事有偿劳动的证据，例如工作安排的通知、工资转账记录等。
（三）明确自己提供的劳动是用人单位业务的一部分，可收集业务相关的文件、成果等作为证明。
（四）积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等辅助证据。若这些证据在用人单位掌握管理下，由用人单位举证。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。