什么情况下被辞退赔三个月工资

1.用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿时，工作年限满二年六个月以上不满三年，按规定经济补偿为三个月工资。合法解除情形涵盖用人单位提出协商一致解除、劳动者不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成以及用人单位依法经济性裁员等。
2.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金时，工作年限满一年不满一年六个月，经济补偿为一个半月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍即三个月工资。违法解除表现为用人单位在劳动者无过错时擅自解除或未按法定程序解除等情况。
3.这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确理解合法与违法解除劳动合同的情形，严格依法依规操作，避免因误判导致违法解除需支付高额赔偿金。
2.对于劳动者工作年限的计算要精准，确保经济补偿和赔偿金计算准确。
3.双方在处理劳动合同解除相关事宜时，可咨询专业法律人士，保障自身权益。

1.用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，若劳动者在该单位工作两年半以上不满三年，经济补偿按三个月工资计算。合法解除情形有：用人单位提出协商一致解除；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方协商无果；用人单位依法进行经济性裁员。
2.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金时，若劳动者工作一年以上不满一年半，经济补偿按一个半月工资计算，赔偿金是经济补偿的两倍，即三个月工资。违法解除包括用人单位在劳动者无过错时擅自解除，或未按法定程序解除等情况。
3.这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，工作年限满二年六个月以上不满三年的，按照规定给予三个月工资的经济补偿。合法解除的情形多样，如用人单位提出协商一致解除，劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，因客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，以及用人单位依法进行经济性裁员等。
（2）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。若劳动者工作年限满一年不满一年六个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即三个月工资。违法解除主要是指在劳动者无过错时擅自解除，或者未按法定程序解除劳动合同等情况。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，需先判断是合法还是违法解除，以确定补偿或赔偿标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿时，若劳动者工作年限满二年六个月以上不满三年，应按三个月工资标准支付经济补偿。合法解除情形有多种，如协商一致、劳动者不胜任工作、客观情况重大变化、经济性裁员等。
（二）用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，若劳动者工作年限满一年不满一年六个月，先按一个半月工资计算经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍即三个月工资。违法解除包括无过错擅自解除或未按法定程序解除等情况。
（三）计算经济补偿和赔偿金的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位合法解除劳动合同，劳动者工作年限满二年六个月以上不满三年，经济补偿为三个月工资；违法解除且劳动者工作年限满一年不满一年六个月，赔偿金为三个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形有多种，如协商一致解除、劳动者不胜任工作经处理后仍不胜任等。当劳动者工作年限满二年六个月以上不满三年，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以补偿为三个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由擅自解除或不按法定程序解除，需支付赔偿金。若劳动者工作年限满一年不满一年六个月，经济补偿是一个半月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍即三个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同解除及补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。