申请了劳动仲裁还可以被迫辞职吗

1.劳动者申请劳动仲裁后可依法被迫解除劳动合同，但要符合法定条件并履行相应程序。法定情形需符合相关法律规定，且通知送达等程序要到位，否则会影响权益主张。
2.解决措施和建议：
-确认用人单位是否存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违章指挥危及人身安全等法定过错情形，以此判断是否符合被迫解除劳动合同的条件。
-若仲裁请求未包含解除劳动合同，及时向用人单位发出书面解除通知，清晰写明解除理由是用人单位存在法定过错，同时向仲裁机构申请变更或增加仲裁请求以主张经济补偿金等权益。
-若仲裁请求已包含解除劳动合同，无需重复提出。
-确保书面通知有效送达用人单位，以保障权益主张的有效性。

1.劳动者申请劳动仲裁后，仍能依法提出被迫解除劳动合同，不过要符合法定条件并走完相关程序。
2.被迫解除劳动合同的法定情形要依照《劳动合同法》第三十八条的规定，像单位没及时足额发工资、没依法给员工缴纳社保、违规指挥危害员工人身安全等情况。
3.如果仲裁请求里没有解除劳动合同这一项，劳动者要给单位发书面解除通知，清楚说明是因为单位存在上述法定过错才解除合同。同时可以向仲裁机构申请变更或增加仲裁请求，争取经济补偿金等权益。
4.要是仲裁请求中已经有解除劳动合同这一项，就不用再重复提了。
5.被迫解除劳动合同必须是因为单位有法定过错，而且书面通知要送到单位，不然可能会影响劳动者主张权益的效果。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁后，劳动者有依法提出被迫解除劳动合同的权利，但要满足法定条件。法定情形依据《劳动合同法》第三十八条，涵盖用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、违章指挥危及人身安全等情况。
（2）当仲裁请求未包含解除劳动合同时，劳动者一方面要向用人单位发出书面解除通知，清晰说明解除理由是用人单位存在法定过错；另一方面可向仲裁机构申请变更或增加仲裁请求，以主张经济补偿金等权益。
（3）若仲裁请求已包含解除劳动合同，就无需再次提出。同时，被迫解除必须基于用人单位的法定过错，且书面通知要成功送达用人单位，不然会影响权益主张的效果。

提醒：申请劳动仲裁后被迫解除劳动合同，务必确保法定情形成立，书面通知有效送达，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）确认法定情形：仔细对照《劳动合同法》第三十八条，看用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违章指挥危及人身安全等情况。
（二）区分仲裁请求情况：若仲裁请求未包含解除劳动合同，要向用人单位发书面解除通知，写清解除理由是用人单位的法定过错，同时向仲裁机构申请变更或增加仲裁请求来主张经济补偿金等权益；若仲裁请求已包含，则无需重复提出。
（三）确保通知送达：书面通知要成功送达用人单位，保障权益主张有效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
申请劳动仲裁后，劳动者能依法提出被迫解除劳动合同，要符合法定条件并按程序操作。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同的法定情形在第三十八条有规定，像用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、违章指挥危及人身安全等情况。若申请劳动仲裁时请求未包含解除劳动合同，劳动者要向用人单位发书面解除通知，说明解除原因是单位存在法定过错，还能向仲裁机构申请变更或增加请求以主张经济补偿金等权益；若仲裁请求已包含解除劳动合同就不用重复提。而且，被迫解除需基于单位法定过错，书面通知也得送达单位，不然会影响权益主张。如果在劳动仲裁及被迫解除劳动合同方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。