员工起诉我没签劳动合同怎么办理

结论：
员工主张未签订书面劳动合同，用人单位应先核实用工及合同签订情况，未签的按规定处理，还可采取协商和解、准备应诉、时效抗辩等措施，建议委托律师处理诉讼。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，需向员工支付每月二倍工资，最长支付11个月；超过一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。当员工提出相关主张时，用人单位可先与员工协商补偿金额并签订和解协议。若协商不成，要准备应诉，收集工资支付、考勤等记录证明劳动关系和工资标准，若有员工拒绝签订合同的证据可用于抗辩。同时，二倍工资请求受一年仲裁时效限制，若员工主张已过时效，用人单位可依法抗辩。在处理这类法律事务时较为复杂，建议用人单位委托专业律师处理诉讼事宜，以保障自身合法权益。若用人单位在这方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.当员工主张未签订书面劳动合同，用人单位要先核实用工事实与合同签订情况。若确实未签订，需按规定处理。自用工超过一个月不满一年未签的，要向员工支付每月二倍工资，计算时段是用工满一个月次日到满一年前一日，最多支付11个月。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位可采取的措施：
-协商和解，和员工沟通补偿金额，达成一致后签订和解协议并履行。
-准备应诉，收集工资支付记录、考勤记录等证据来证明劳动关系存续时间与工资标准，若有员工拒绝签订合同的证据如书面通知回执，可用于抗辩。
-时效抗辩，二倍工资请求受一年仲裁时效限制，若员工主张已过时效，可依法抗辩。
3.建议用人单位委托律师处理诉讼事宜，以合法维护自身权益。

当员工提出未签订书面劳动合同的主张时，用人单位要先确认用工事实和合同签订状况。要是确实没签，就得按相关法律规定处理。如果从用工那天起，超过一个月但不满一年没签合同，用人单位要给员工每月付双倍工资，计算时间是从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，最多支付11个月。要是超过一年都没签，就当作已经订立了无固定期限劳动合同。

用人单位可以这么做：
第一，协商和解。和员工商量补偿金额，谈妥之后签订和解协议并执行。
第二，准备应诉。收集工资支付记录、考勤记录等证据，用来证明劳动关系的存续时间和工资标准。要是有员工拒绝签合同的证据，像书面通知回执，就可以当作抗辩理由。
第三，时效抗辩。员工要求双倍工资有一年的仲裁时效限制，如果员工的主张超过了时效，用人单位可以依法进行抗辩。
建议用人单位委托律师处理诉讼，这样能保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工主张未签订书面劳动合同，用人单位要先核实用工事实和合同签订情况。若确实未签，自用工超一个月不满一年，需支付员工每月二倍工资，计算时段是用工满一个月次日至满一年前一日，最多支付11个月。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）用人单位有应对措施。可协商和解，和员工沟通补偿金额，达成一致签协议并履行；也可准备应诉，收集工资支付、考勤等记录证明劳动关系和工资标准，若有员工拒绝签合同的证据可抗辩；还能进行时效抗辩，二倍工资请求受一年仲裁时效限制，超时效可依法抗辩。委托律师处理诉讼能更好维护权益。
提醒：
用人单位处理此类纠纷时，要及时收集保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）核实用工事实及合同签订情况，若未签订，按规定自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，向员工支付每月二倍工资，计算时间是用工满一个月次日至满一年前一日，最多支付11个月工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）采取应对措施：
1.协商和解，和员工就补偿金额沟通，达成一致后签和解协议并履行。
2.准备应诉，收集工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系和工资标准，若有员工拒绝签合同的证据如书面通知回执可用于抗辩。
3.时效抗辩，二倍工资请求受一年仲裁时效限制，若员工主张已过时效可依法抗辩。
（三）委托律师处理诉讼事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。