起诉要工资怎么起诉

（一）申请劳动仲裁：要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时准备好仲裁申请书，以及能证明劳动关系存在（像劳动合同、工牌、考勤记录）和欠薪事实（如工资欠条、银行流水、聊天记录）的证据材料。
（二）提起诉讼：若对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五日内，向有管辖权的基层人民法院起诉，起诉时提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
（三）收集证据：整个过程中，需收集并固定充分证据，以此支持自身诉讼请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
起诉索要工资要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，且要注意收集固定证据。
法律解析：
起诉索要工资需遵循特定程序，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。需先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书以及证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工牌、考勤记录、工资欠条、银行流水、聊天记录等。未经仲裁直接起诉，法院不予受理。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内，向有管辖权的基层人民法院起诉，起诉时提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会依法审理判决。整个过程中，收集并固定充分证据来支持自身诉讼请求很关键。如果在索要工资的法律程序上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.起诉索要工资必须遵循劳动争议处理程序，劳动争议仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁直接起诉法院不予受理。
2.具体步骤：
-先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书，同时提供能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工牌、考勤记录等，以及能证明欠薪事实的材料，如工资欠条、银行流水、聊天记录等。
-若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，起诉时需提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，之后法院会依法审理并作出判决。
3.建议：在整个过程中，当事人要注重收集并固定充分证据，以此支持自身诉讼请求。

1.起诉要工资得按劳动争议处理程序来。先去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.申请仲裁时，要交仲裁申请书，还要有能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工牌、考勤记录，以及能证明欠薪事实的，比如工资欠条、银行流水、聊天记录等。
3.劳动争议仲裁是打官司的必经步骤，没经过仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理。
4.如果对仲裁结果不满意，在收到裁决书十五天内，可以向有管辖权的基层人民法院起诉。起诉时要交民事起诉状、仲裁裁决书和相关证据。
5.法院受理后会依法审理并作出判决。要多收集、固定证据，这样才能更好地支持自己的诉求。

法律分析：
（1）起诉索要工资要遵循劳动争议处理程序，第一步是向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，同时准备能证明劳动关系存在的材料，像劳动合同、工牌、考勤记录等，以及能证明欠薪事实的证据，如工资欠条、银行流水、聊天记录等。
（2）劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经过仲裁直接向法院起诉，法院不会受理。
（3）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。起诉时要提交民事起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，之后法院会依法审理并作出判决。
提醒：起诉索要工资时要注重收集并固定充分证据，不同案件证据情况不同，建议咨询以进一步分析。