员工不签劳动合同是否该付双倍工资

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，通常需支付二倍工资，但履行通知义务且劳动者拒绝签的无需支付，支付期限最长十一个月，满一年视为订立无固定期限合同。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。不过若用人单位已书面通知且履行诚实信用义务，劳动者无正当理由拒绝签，用人单位不用支付二倍工资，还能终止劳动关系且无需支付经济补偿。二倍工资支付期限最长十一个月，满一年未签合同视为订立无固定期限合同，此后无需再付二倍工资。用人单位需留存通知劳动者签合同的证据，以防法律风险。如果大家在劳动合同签订方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。不过若用人单位尽到诚实信用义务，书面通知劳动者签合同，而劳动者无正当理由拒绝，用人单位无需支付二倍工资，还能书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿。
2.二倍工资支付期限最长十一个月，用工满一年未签书面合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不用再支付二倍工资。
3.为避免法律风险，用人单位应留存已通知劳动者签订合同的证据。

解决措施和建议：
1.用人单位在招录员工后，应尽快在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
2.若劳动者拒绝签订，用人单位要及时书面通知，并留存相关证据。
3.定期审查劳动合同签订情况，确保符合法律规定。

1.用人单位如果从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2.不过要是用人单位已经诚信地书面通知劳动者签合同，劳动者没正当理由却拒绝签，那用人单位不用给双倍工资，还能书面通知劳动者终止劳动关系，也不用给经济补偿。
3.双倍工资最多给十一个月。要是从用工开始满一年都没签书面劳动合同，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同，之后用人单位不用再给双倍工资。
4.用人单位要留好通知劳动者签合同的证据，防止出现不必要的法律麻烦。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用人单位履行诚信义务书面通知劳动者签合同，劳动者无正当理由拒绝，用人单位不用支付二倍工资，还能终止劳动关系且无需支付经济补偿。
（3）二倍工资支付期限最长十一个月，自用工满一年未订书面合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，此后无需再付二倍工资。
（4）用人单位留存通知劳动者签合同的证据很重要，可规避法律风险。

提醒：
劳动者要积极与用人单位签订书面合同，维护自身权益。用人单位务必留存好通知签订合同的证据，避免法律纠纷。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成。
（二）若劳动者拒绝签订，用人单位要书面通知劳动者订立合同，并留存好通知证据，如书面通知的送达回执、电子邮件记录等。
（三）若劳动者仍无正当理由拒绝，用人单位可书面通知其终止劳动关系，避免支付二倍工资和经济补偿。
（四）注意二倍工资支付期限最长不超十一个月，满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。