没签劳动合同的处罚标准是什么

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，会面临支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同并补订合同、劳动行政部门责令改正及罚款等处罚。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订，拒不补订则自应订立之日起支付二倍工资。同时，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改会依法罚款。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，让用人单位依法履行订立书面劳动合同的义务。如果您在劳动过程中遇到用人单位未订立书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同会面临多项处罚以保障劳动者权益。若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订，拒不补订的，自应订立无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。同时，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改可依法罚款。
2.为避免处罚，用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，在规定时间内完成合同签订工作。对于已形成事实劳动关系满一年的，要尽快补订无固定期限书面劳动合同。劳动行政部门要加强监管，及时发现并责令存在问题的用人单位限期改正，对逾期不改的依法处罚。

1.若用人单位自用工开始超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，那要每月给劳动者双倍工资。
2.要是自用工起满一年都没签书面劳动合同，就当作已订立无固定期限劳动合同，用人单位得马上补签书面无固定期限合同。要是不补签，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月给劳动者双倍工资。
3.劳动行政部门能要求用人单位在规定时间内改正没签合同的问题。若用人单位逾期不改，会根据具体情况依法罚款。
这些处罚是按照劳动合同法来的，就是为了让用人单位好好履行签书面劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月需向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不及时签约的一种经济惩罚，促使其尽快与劳动者签订合同。
（2）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要立即补订。若拒绝补订，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资。这保障了劳动者长期稳定的工作权益。
（3）劳动行政部门可责令用人单位限期改正，逾期不改可依法处以罚款。这从行政监管角度，进一步约束用人单位规范用工。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担高额赔偿和行政罚款。劳动者遇到未签合同情况，可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，要每月给劳动者双倍工资。若遇到这种情况，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）用工满一年未签合同，视为订立无固定期限合同，单位应立即补订。若单位不补订，从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。劳动者可先与单位协商，协商不成通过法律途径解决。
（三）劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改可罚款。劳动者可向劳动行政部门反映情况，借助行政力量促使单位改正。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。