没有提前一个月辞退怎么算

结论：
用人单位按法定情形解除劳动合同未提前三十日书面通知，需支付代通知金；若不符合法定情形解除构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，违法解除不适用代通知金。
法律解析：
依据法律，用人单位在特定法定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金，标准为解除前十二个月的月平均工资或能反映正常工资水平的上一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合法定情形，就构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，代通知金只适用于法定需提前通知的解除情形，违法解除时仅需支付赔偿金。如果遇到与用人单位解除劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位按劳动合同法特定情形解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，其标准以能反映正常工资水平的劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资或上一个月工资为准。若解除不符合法定情形，构成违法解除，劳动者可要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应熟悉劳动合同法中关于解除劳动合同的法定情形和程序，严格按规定操作，避免违法解除。
-劳动者若遇到用人单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.用人单位按规定特定情形解除劳动合同，没提前三十天书面通知劳动者的，要多给一个月工资当代通知金。代通知金标准是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，或者上一个月工资（要能反映正常工资水平）。
2.若用人单位解除劳动合同不符合法定情形，就算违法解除。这时劳动者能要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.要注意，代通知金只在法定需提前通知的解除情形下适用。违法解除时不用给代通知金，只给赔偿金就行。

法律分析：
（1）用人单位在符合劳动合同法特定情形解除劳动合同时，若未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，其标准以能反映正常工资水平的解除合同前十二个月平均工资或上一个月工资为准。
（2）若用人单位解除劳动合同不符合法定情形，就构成违法解除。此时劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
（3）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）代通知金仅适用于法定需提前通知的解除情形，违法解除时不适用代通知金，仅需支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要先判断是否符合法定情形，若认为是违法解除可主张赔偿金，但不要混淆代通知金和赔偿金适用情形，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）用人单位按法定情形解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金按劳动者解除合同前十二个月平均工资或上一个月正常工资算。
（二）用人单位解除合同不符合法定情形，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）代通知金只适用于法定需提前通知的解除情形，违法解除时不适用，只支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。