未签合同最高赔偿标准如何计算

1.未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算期限从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束；若满一年都未订立书面劳动合同，就计算至满一年的前一日，最长为十一个月，赔偿金额是这十一个月劳动者每月应得工资的一倍。此赔偿没有法律规定的最高金额上限，但受仲裁时效约束，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，不然可能失去胜诉权。
2.对于其他类型合同未签订的情况，要依据具体合同性质和法律规定处理，一般不存在双倍赔偿的法定标准。
3.解决措施和建议：
-劳动者应及时留意劳动合同签订情况，一旦发现未签合同，尽早与用人单位沟通协商补签。
-若与用人单位协商无果，要在仲裁时效内收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。
-涉及其他合同未签订时，仔细研究相关法律规定，通过合法途径解决问题。

1.未签劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付双倍工资。计算时间从用工满一个月的次日开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是用人单位从用工开始满一年都没签书面合同，就计算到满一年的前一天，最多算十一个月。
2.赔偿金额是这十一个月里劳动者每月应得工资的一倍。这种赔偿没有法律规定的最高金额限制。
3.不过，这种赔偿受仲裁时效约束。劳动者要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内去申请劳动仲裁，不然可能就没法胜诉了。
4.如果是其他类型的合同没签订，要按照具体合同的性质和法律规定来处理，一般没有双倍赔偿的法定标准。

法律分析：
（1）未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日止。若满一年未订立，算至满一年前一日，最长十一个月。
（2）赔偿金额是这十一个月劳动者每月应得工资的一倍，且无法律规定的最高金额上限。
（3）不过，该赔偿受仲裁时效限制，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，不然可能失去胜诉机会。
（4）对于其他类型合同未签订，要依据具体合同性质和法律规定处理，一般不存在双倍赔偿的法定标准。

提醒：劳动者遇未签劳动合同情况，应及时在仲裁时效内维权；其他合同未签，建议咨询进一步分析处理方式。

（一）若遇到用人单位未签劳动合同，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资赔偿。
（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付最长十一个月的二倍工资赔偿。
（四）对于其他类型合同未签订的情况，需依据具体合同性质及法律规定处理，不可盲目要求双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最长十一个月，无最高金额上限，但受一年仲裁时效限制，其他合同未签通常无双倍赔偿法定标准。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者未签劳动合同，支付二倍工资的计算期限从用工满一个月次日起，到补订书面合同前一日止；若满一年未订立，算至满一年前一日，最长十一个月，赔偿金额是这期间劳动者每月应得工资的一倍。此赔偿没有法律规定的最高金额上限，不过受仲裁时效约束，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，不然可能无法胜诉。而对于其他类型合同未签订的情况，需按照具体合同性质和法律规定处理，一般不存在双倍赔偿的法定标准。如果您在合同签订方面遇到问题，不确定自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。