未签劳动合同工龄怎么计算

试用期六个月未满被辞退有无补偿取决于辞退理由是否合法合理。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如试用期内业绩不达标、无法完成工作任务，依据规定解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。 2.与用人单位积极沟通，明确辞退原因，争取合理补偿。 3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论： 工伤住院期间单位停发工资，劳动者可先与单位协商补发工资，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当单位停发工资，劳动者有多种途径维权。先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等能证明劳动关系、工伤事实及工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果遇到工伤期间工资停发的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工人遇到个人欠款无力偿还但拖欠工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，若欠款人有财产法院可强制执行，无财产时发现有可供执行财产可随时请求恢复执行。 法律解析： 依据相关法律，劳动者的工资权益受保护。当个人欠款无力偿还却拖欠工人工资时，工人首先可与欠款人协商，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行办法，劳动监察部门会责令欠款人限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，以此保障工人权益。工人也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确工资支付义务。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。在执行阶段，法院可强制执行欠款人的财产来支付工资。即便欠款人暂时无财产，工人发现其有可供执行财产时，可随时请求法院恢复执行。若大家在工资维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.公司在试用期以不符合录用条件辞退员工，需有充分证据，能证明则无需赔偿，无法证明属违法解除，员工可获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，试用期违法辞退通常赔偿一个月工资，因为不满六个月的经济补偿是半个月工资。 2.若遇到这种情况，员工可先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 3.申请仲裁时，员工要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，以便顺利维权。

公司面临劳动仲裁，有两种不同结果。 若胜诉，公司可维持原处理决定，无需担责。 若败诉，需履行裁决，支付工资、加班费和经济补偿等。违法解除合同，要付双倍赔偿金。若不履行，员工可申请强制执行，公司或被列入失信名单，信誉受损，影响资金支持、招投标，不利吸引人才和拓展业务。

讨薪请律师费用通常由聘请方自行承担，但存在特殊情况可改变费用承担方式。 1.若合同中有关于律师费承担的合法约定，按约定执行，这为费用承担提供了合同依据。 2.法律援助案件中，受援人无需支付律师服务费，这体现了对特定群体的法律支持。 3.讨薪者符合司法救助条件，申请缓交、减交或免交诉讼费用获批，可减少费用负担，体现司法的人文关怀。 建议讨薪者先评估自身经济状况和案件复杂程度，必要时向法律援助机构咨询是否符合援助条件，以此降低请律师的成本。

1.公司无故调岗逼员工离职，员工可拒绝不合理调岗，因为变更合同需双方书面协商一致。若公司降薪停薪，员工要收集合同、工资记录、调岗通知等证据。 2.员工先与公司协商，要求恢复岗位和待遇。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。 3.员工还能申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同。若不想继续或合同无法履行，可要求公司付双倍赔偿金。

1.劳务派遣公司未交社保，劳动者有多种维权获赔途径。劳动者可要求补缴社保、赔偿损失以及获得经济补偿。 2.解决措施和建议如下： -劳动者可向社保经办机构投诉，促使公司限期补缴社保。 -若因未交社保遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。比如工伤未参保，公司需按工伤保险待遇支付费用；医疗费用无法报销，公司承担相应费用。 -以公司未依法缴纳社保解除劳动合同，可要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时要注意收集相关证据，确保自身权益得到保障。

无过错被解雇时，用人单位若构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.与用人单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.劳动合同到期不续签且不赔偿，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，单位要给补偿。劳动者先和单位协商，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。 2.普通民事合同到期不续签不赔偿，按合同约定处理。若对方违约，收集合同、沟通记录等证据协商赔偿，协商不成可起诉，要求对方担责。

法律分析： （1）法律明确规定了劳动合同无效的几种情形，包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。 （2）若劳动合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或法院确认。法院在审理劳动者与用人单位关于合同效力纠纷时，会审查是否存在上述无效情形。 （3）一旦合同被判定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付相应报酬。 提醒： 签订劳动合同时要确保意思表示真实，合同内容合法合规。遇到合同效力纠纷，建议咨询以获取更精准分析。

公司过错辞退员工，补偿标准有两类： 1.经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍补偿，最多补偿十二年。 2.赔偿金：公司违法辞退，需按经济补偿标准的两倍赔偿。员工可按需主张补偿。