破产了员工工资有赔偿吗

（一）企业破产时，员工要及时关注破产进程，明确破产管理人信息。
（二）整理好能证明自己工资、工作年限、应得补助等权益的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）在规定时间内向破产管理人申报债权，详细准确填写债权内容，包括工资数额、医疗伤残补助等。
（四）积极配合破产管理人的调查和核实工作，提供必要协助。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
企业破产时员工工资及相关权益受法律优先保护，员工可向破产管理人申报债权主张权益。
法律解析：
依据企业破产法，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资、医疗伤残补助等费用，还有法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。并且，企业破产致劳动合同终止，要按劳动合同法支付经济补偿金，这也在优先清偿范围内。员工的这些合法权益在企业破产时被法律赋予了优先地位。员工可以通过向破产管理人申报债权，来确保自身权益优先实现。如果员工在企业破产过程中对工资、补偿金等权益问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，我们也随时为大家提供专业的法律支持。

1.企业破产时员工工资及相关权益依法受到优先保护。企业破产法明确，破产财产在支付破产费用和共益债务后，首先用于清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。另外，因企业破产致使劳动合同终止，企业需按劳动合同法规定支付经济补偿金，且该补偿金在破产财产优先清偿范围内。
2.为保障员工合法权益，员工可向破产管理人申报债权来主张权益。同时，员工平时要留意企业财务状况，保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资待遇的相关证据，以便在企业破产时顺利申报债权，维护自身权益。

1.企业破产时，员工工资等相关权益受法律优先保障。按照规定，破产财产先支付破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资、医疗伤残补助、抚恤费、应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费，还有法律规定应给职工的补偿金。
2.若企业破产致劳动合同终止，企业需按规定给员工支付经济补偿金，这笔补偿金也在破产财产优先清偿范围内。
3.员工可向破产管理人申报债权，以此主张自身权益，保证合法权益能优先实现。

法律分析：
（1）企业破产时，员工工资等权益受法律优先保障。在清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗伤残补助等处于第一顺序清偿。这体现了法律对劳动者基本权益的重视，保障员工在企业破产困境下能优先获得应得报酬和相关补偿。
（2）企业因破产导致劳动合同终止，需按规定支付经济补偿金，且该补偿金在破产财产优先清偿范围内。这进一步维护了员工在失业情况下的经济利益。
（3）员工可向破产管理人申报债权来主张自身权益，通过规范的法律程序确保合法权益优先实现。

提醒：
员工申报债权时要准备好相关证据，不同企业破产情况复杂，若遇到问题建议咨询进一步分析。