误工费等同于病假期间所发工资吗

1.误工费和病假期间所发工资不能等同，二者在性质、计算方式和支付主体上都存在差异。误工费是侵权责任纠纷中赔偿义务人对受害人因误工致收入减少的赔偿，计算核心是受害人实际减少的收入；病假工资是用人单位依据劳动关系及规定，在职工病假期间支付的劳动报酬，属于福利待遇。
2.解决措施和建议：
-受害人应明确区分误工费和病假工资，在遭遇侵权时，准确计算自身因误工实际减少的收入来主张误工费。
-用人单位要依据规定，在职工病假期间按时、按标准发放病假工资。
-对于赔偿纠纷，相关部门和机构应依据实际情况，准确判断受害人是否存在误工损失及误工费的具体数额。

1.误工费和病假期间所发工资不是一回事，在性质、计算方式和支付主体上都有差别。
2.误工费是在侵权责任纠纷里，赔偿的一方要给因为受伤没法工作导致收入减少的受害人的补偿。算误工费主要看受害人实际少挣了多少钱。要是受害人有固定收入，就按实际少的收入算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入或者行业标准来算。
3.病假工资是单位根据和员工的劳动关系还有相关规定，在员工生病请假的时候给的劳动报酬，这属于福利待遇。病假工资一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
4.在实际情况中，如果病假工资比受害人正常工作时的收入低，那误工费就是正常收入和病假工资的差值；要是病假工资等于或者高于正常收入，说明受害人没因为误工有实际损失，就不用给误工费了。
5.总之，误工费和病假工资不能划等号。

法律分析：
（1）误工费和病假期间所发工资是不同概念。误工费是在侵权责任纠纷里，赔偿义务人对受害人因误工造成收入减少的赔偿，计算关键在于受害人实际减少的收入。有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入或行业标准算。
（2）病假工资是用人单位基于劳动关系和规定，在职工病假期间支付的劳动报酬，属于福利待遇。支付标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
（3）实际情况中，当病假工资低于正常工作收入，误工费是正常收入与病假工资的差额；若病假工资等于或高于正常收入，受害人无实际误工损失，误工费不被支持。

提醒：遇到涉及误工费和病假工资的纠纷时，要准确区分二者性质和计算方式，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）明确二者概念差异。了解误工费是侵权赔偿项目，针对误工致收入减少；病假工资是用人单位在职工病假时给的劳动报酬，属于福利待遇。
（二）掌握计算方式。有固定收入的误工费按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或行业标准算；病假工资支付标准通常不低于当地最低工资标准一定比例。
（三）判断误工费支持情况。当病假工资低于正常工作收入，误工费为二者差额；病假工资等于或高于正常收入，不支持误工费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
误工费与病假期间所发工资不能等同，二者在性质、计算方式和支付主体上均有差异。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，误工费是侵权责任纠纷里赔偿义务人对受害人因误工致收入减少的赔偿，计算关键是受害人实际减少的收入。有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入或行业标准算。而病假工资是用人单位基于劳动关系，在职工病假期间支付的劳动报酬，属福利待遇，支付标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例。若病假工资低于正常工作收入，误工费为正常收入与病假工资的差额；若病假工资等于或高于正常收入，受害人无实际误工损失，误工费不予支持。所以二者性质不同，不能混为一谈。若对误工费和病假工资的认定及赔偿问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。