劳动合同未到期如何提前解约

（一）劳动者提前解约的情形
劳动者若需提前解除未到期的劳动合同，正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

（二）用人单位提前解约的情形
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可单方解除劳动合同。若劳动者无过错，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。若属于经济性裁员，用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可实施裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
4.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位依照规定裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。
5.用人单位裁减人员时，应当提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

劳动者主动提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位，试用期内提前三日即可。
若用人单位存在未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付工资等违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

用人单位主动提前解除劳动合同，若员工有严重违反单位规章制度等过错行为，可单方直接解除。
若员工无过错，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并应支付经济补偿。
若属经济性裁员，用人单位需先向工会或全体员工说明情况、听取意见，再向劳动行政部门报告。

结论：劳动合同未到期提前解约时，劳动者与用人单位需遵循不同法定程序，违法解约需承担相应责任。

法律解析：劳动者提前解约的，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同。用人单位提前解约的，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可单方解除合同；若劳动者无过错，用人单位需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿。若属经济性裁员，用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。如果在劳动合同解约过程中遇到疑问或权益受损，建议向专业法律人士咨询，以获得针对性的帮助。

劳动合同未到期提前解约可分为劳动者主动解约与用人单位主动解约两种情形，不同主体的解约条件与程序存在差异。

1.劳动者提前解约需遵循相应通知义务。若处于正式用工阶段，应提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

2.用人单位提前解约需区分不同情形处理。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可单方解除劳动合同。若劳动者无过错，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。若属于经济性裁员情形，用人单位应提前向工会或全体职工说明情况，听取相关意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。

法律分析：
（1）劳动者提前解约的情形分为两种。一是正常情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位，处于试用期内的则提前三日通知即可。二是用人单位存在违法情形时，例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

（2）用人单位提前解约需区分不同情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可单方解除劳动合同。若劳动者无过错，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，同时应向劳动者支付经济补偿。若属于经济性裁员，用人单位应提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒：
劳动者提前解约时需确认自身是否符合法定立即解约的情形，避免因未遵守通知义务承担责任；用人单位提前解约应严格遵循法定程序和补偿标准，避免违法解除引发劳动争议，如有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。