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公司拖欠工资，已准备连同其他同事一起申请仲裁。仲裁过程是怎样的，需要准备什么材料，应当向什么部门提起仲裁申请
专业解答依据我国现行有效的《中华人民共和国仲裁法》之相关法律条款，明确指出其第二条对仲裁事项所作的规定，即仲裁主要适用于平等主体间因合同纠纷以及其他涉及财产权益方面的争议。而借款不归还的行为，无疑属于财产权益纠纷的范畴之内，因此，在此类情形下，当事人完全有权利提出仲裁申请。然而，根据我国同样具有法律效力的《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的明文规定，人民法院亦有权受理并审理此类涉及民事权益的诉讼案件。
专业解答想要申请劳动仲裁的话，需要准备一些文件来证明劳动关系的建立和权益受损的情况，比如说劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费凭证、工作证、离职证明等等。除此之外，还需要提交一份详尽的劳动仲裁申请表，在表中要明确列出你的诉讼请求以及依据。在表中要通过事实陈述，来阐述仲裁的必要性和理由。
专业解答申请劳动仲裁所需具备的必要条件若希望通过劳动仲裁寻求权益保护，则需满足以下五个基本条件：1、申请人须与本次争议案件存有利害关系；2、所请求裁决的争议事项源于劳动合同关系；3、此类劳动争议乃属该仲裁机构的法定管辖范畴；4、递交仲裁申请书及其相关证据材料必须齐全无缺；5、除遭遇无法抗拒之力或者存在其他合理原因外，仲裁申请务必于法定期限之内提出。
专业解答根据中国仲裁法之明确规定，当涉事双方协商选择以仲裁的形式来解决纷争时，必须以彼此之间真诚自愿为基础，且须双方共同签署仲裁协议作为前提条件。若其中任何一方未曾参与签订仲裁协议，那么，在其不合理的申请仲裁时，仲裁机构将无权加以处理。反之，若当事人经过共同协商达成了仲裁协议，尽管如此，只要其中任何一方向法院提起诉讼请求，人民法院是同样不具备审理权限的，除非该仲裁协议具有法律上的无效性。
专业解答劳动仲裁申请书要写得详细全面，还要附上身份证明。同时，要准备好劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系的证据。如果有工资支付凭证、社保缴费记录等，也都要准备齐全。此外，还需要查询并打印出用人单位的工商注册资料。
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