徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）若因劳动者自身过错导致劳务派遣公司解除合同，无需支付补偿金。具体情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
（二）若并非劳动者过错，劳务派遣公司解除合同需支付补偿金。具体情形包括劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成变更协议，或劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。
第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳务派遣公司解除合同是否支付补偿金需看具体情形。若劳动者存在严重违反公司制度、因失职给公司造成重大损失等过错行为，公司解除合同时无需支付补偿金。
若解除合同并非因劳动者过错，比如合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商不成，或劳动者患病、非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及新安排的工作，公司需支付补偿金，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。
结论：
劳务派遣公司解除合同是否支付补偿金需分情况判定，劳动者存在法定过错时无需支付，非因劳动者过错符合法定情形时需支付。
法律解析：
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，劳务派遣公司解除合同无需支付补偿金。若并非劳动者过错，而是符合法定情形，如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成变更协议，或劳动者患病非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，劳务派遣公司解除合同应当支付补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您遇到劳务派遣合同解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对您具体情况的准确法律建议。
劳务派遣公司解除劳动合同是否支付补偿金需根据具体情形判断，并非所有情况都需支付。
1.若因劳动者自身过错导致合同解除，劳务派遣公司无需支付补偿金。常见情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这些情况属于劳动者自身原因，公司解除合同符合法律规定，无需承担补偿责任。
2.若合同解除并非劳动者过错，而是符合法定情形，劳务派遣公司应当支付补偿金。例如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成一致；或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等。此时补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：
（1）劳务派遣公司解除合同是否支付补偿金需分情况判断。若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，劳务派遣公司解除合同无需支付补偿金。
（2）若解除合同并非劳动者过错导致，而是符合法定情形，例如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议；或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，劳务派遣公司应当支付补偿金。
（3）补偿金的计算方式为，按照劳动者在劳务派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工资标准以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
提醒：
劳动者遭遇劳务派遣公司解除合同时，应先确认解除原因，若属于非自身过错的法定情形，可依法主张补偿金，如与公司产生争议，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
