酒店员工提出离职申请可撤销不

（一）员工提交离职申请后一般不可撤销，因为离职申请送达酒店时即生效。

（二）若酒店尚未作出同意离职的承诺，且员工有合理理由，可与酒店协商一致，撤销离职申请。

（三）若酒店已明确同意离职，双方就解除劳动合同达成一致，此时离职申请不可撤销，员工需按约定办理离职手续，若员工强行继续工作，酒店有权拒绝并要求办理离职。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

员工提交离职申请后通常不能随意撤回，这份申请在送达酒店时就已生效。

若酒店尚未给出同意离职的答复，且员工有合理理由，经双方协商一致，离职申请可撤回。

一旦酒店明确同意离职，双方就离职事宜达成一致，离职申请便无法撤回，需按约定解除劳动合同。

员工若强行撤回申请想继续工作，酒店有权拒绝，并要求其办理离职手续。

综上，员工能否撤回离职申请，取决于酒店是否同意以及双方是否就解除合同达成一致。

结论：酒店员工提出的离职申请通常不可撤销，仅在酒店未同意且双方协商一致时可撤销，酒店同意后则不可撤销。
法律解析：员工的离职申请属于要约，根据民法典规定，要约到达受要约人时生效。若酒店尚未作出同意离职的承诺，员工有合理理由并与酒店协商一致，离职申请可撤销。若酒店已明确同意离职，双方就离职事宜达成合意，此时劳动合同解除的协议已成立，离职申请不可撤销，双方需按约定办理离职手续。若员工强行撤销并继续工作，酒店有权拒绝并要求其办理离职手续。如果在离职过程中遇到权益纠纷或需要更详细的法律指导，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

酒店员工提交离职申请后一般不可撤销，但在酒店尚未作出同意答复且员工有合理理由的情况下，可与酒店协商一致撤销离职申请。若酒店已明确同意离职，双方就离职事宜达成一致，则离职申请不可撤销，需按约定解除劳动合同。

1.离职申请送达即生效，员工需谨慎提交。离职申请属于要约，一旦送达酒店便发生法律效力，员工不能随意反悔。若员工在提交后发现有必须留下的合理理由，应尽快与酒店沟通，此时若酒店尚未作出同意离职的答复，双方可协商一致撤销申请。

2.酒店同意后申请不可撤销，需按约定办理手续。若酒店已明确表示同意员工的离职申请，双方就离职时间、工作交接等事宜达成合意，此时离职申请无法撤销，员工需按照约定完成工作交接并办理离职手续。若员工强行要求继续工作，酒店有权拒绝并要求其履行离职义务。

3.员工应做好离职前规划与沟通。提交离职申请前，员工应充分考虑自身职业规划与实际情况，避免因冲动提交申请造成不必要的麻烦。若确需撤销申请，需在酒店未答复前主动说明合理理由，积极与酒店协商，争取达成一致意见；若协商不成或酒店已同意离职，则需遵守约定，避免引发劳动争议。

法律分析：
（1）员工的离职申请属于要约，当申请送达酒店时生效。
（2）若酒店尚未作出同意离职的承诺，且员工有合理理由，经与酒店协商一致，离职申请可撤销。
（3）若酒店已明确表示同意离职，双方就离职事宜达成合意，此时离职申请不可撤销，双方需按约定解除劳动合同。
（4）若员工在酒店同意离职后强行撤销申请并继续工作，酒店有权拒绝该请求，并要求员工办理离职手续。

提醒：员工提交离职申请前应充分考虑，若需撤销需及时与酒店沟通协商，在酒店明确同意离职后不应强行留任，以免引发劳动纠纷。