签了长期合同可以重签吗

（一）签长期合同后双方协商一致可重签，要采用书面形式。遇到变更工作岗位、工资待遇等核心条款时，必须取得劳动者明确同意，单位不能强迫。
（二）重签过程中，单位不能为了逃避法定责任而重签，比如连续两次固定期限合同后应签无固定期限合同，不能通过重签固定期限合同来规避。
（三）若一方不同意重签，原合同继续有效，双方都不能单方面强制变更或终止原合同履行。
（四）重签后的合同要明确双方权利义务，原合同没约定或没变更的内容按新合同执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
签了长期合同后双方协商一致可重签，重签涉及核心条款变更需劳动者明确同意，一方不同意原合同继续有效，重签要避免规避法定责任且明确双方权利义务。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致能变更劳动合同内容，且需采用书面形式。重签合同本质上是重新订立或变更原合同，要遵循自愿平等协商原则。当重签涉及工作岗位、工资待遇等核心条款时，必须获得劳动者明确同意，用人单位不能强迫。同时，重签不能用于规避法定责任，像连续两次固定期限合同后应订立无固定期限合同的情况，不能通过重签固定期限合同来逃避。若一方不同意重签，原合同会继续有效，任何一方都不能单方面强制变更或终止履行。重签后的合同要明确双方权利义务，原合同未约定或未变更的内容按新合同执行。如果在合同重签过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签长期合同后经双方协商一致可重签合同。依据法律，用人单位与劳动者协商一致能变更劳动合同内容，且变更需采用书面形式，重签本质上是重新订立或变更原合同，要遵循自愿平等协商原则。
2.当重签涉及工作岗位、工资待遇等核心条款变更时，必须获得劳动者明确同意，用人单位不能强迫。重签还需避免规避法定责任，像连续两次固定期限合同后应订立无固定期限合同的情况，不能通过重签固定期限合同逃避义务。
3.若一方不同意重签，原合同继续有效，任何一方都不能单方面强制变更或终止原合同履行。重签后的合同要明确约定双方权利义务，原合同未约定或未变更的内容按新合同执行。

解决措施和建议：
1.双方协商重签合同时要保留好书面协商记录。
2.用人单位在涉及核心条款变更时要充分与劳动者沟通并取得书面同意。
3.重签合同前仔细审查是否存在规避法定责任的情况。
4.若对重签合同有争议可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

1.签了长期合同后，只要双方商量好了，就可以重新签订。按照法律规定，用人单位和劳动者达成一致，就能更改劳动合同里约定的内容，而且这种更改得用书面形式。重签合同其实就是双方重新定一份合同或者对原合同进行修改，要遵循自愿、平等、协商的原则。
2.如果重签合同涉及工作岗位、工资待遇这些重要内容的变更，一定要得到劳动者的明确同意，用人单位不能强迫劳动者。
3.重签合同时，不能想着逃避法定责任。比如连续签了两次固定期限合同后，就应该签无固定期限合同，不能通过重签固定期限合同来逃避这个义务。
4.如果有一方不同意重签，原来的合同还是有效的，任何一方都不能单方面强行更改或者终止原合同的履行。
5.重签后的合同要把双方的权利和义务写清楚。原合同没约定或者没变更的内容，就按照新合同来执行。

法律分析：
（1）签长期合同后经双方协商一致可重签，这在法律上是允许的，本质是重新订立或变更原合同，需遵循自愿平等协商原则。
（2）若重签涉及工作岗位、工资待遇等核心条款变更，必须经劳动者明确同意，用人单位不能强迫，以保障劳动者权益。
（3）重签时不能为规避法定责任而操作，像连续两次固定期限合同后应订无固定期限合同，不能通过重签固定期限合同逃避义务。
（4）若一方不同意重签，原合同继续有效，任何一方都不得单方面强制变更或终止原合同履行。
（5）重签后的合同要明确双方权利义务，原合同未约定或未变更内容按新合同执行。

提醒：重签合同要确保遵循法律规定和平等自愿原则，若对合同变更有疑问，建议咨询以进一步分析。