未足额缴社保赔偿金额要如何算

1.未足额缴纳社保的赔偿金额计算包含补缴差额、实际损失赔偿和经济补偿三部分。补缴差额是用人单位补足实际应缴社会保险费与已缴金额的差额，单位承担法定缴费比例对应的部分；实际损失赔偿是对因未足额缴纳致使劳动者无法享受相关社保待遇的损失进行赔偿，像医疗保险报销差额、养老保险待遇降低部分等；经济补偿则是劳动者以此为由解除劳动合同时可主张的，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：社会保险费征收机构会责令用人单位限期补缴。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张自身权利，以维护社保权益。

未足额缴纳社保赔偿金额的计算涵盖以下三部分：
1.补缴差额：用人单位要补齐实际应缴纳的社保费用与已缴纳金额之间的差值，单位需承担按法定缴费比例对应的那部分差额。
2.实际损失赔偿：如果因为未足额缴纳社保，让劳动者无法享受相应的社保待遇而遭受损失，像医保报销少了、养老金待遇降低等情况，用人单位要赔偿这些实际损失。
3.经济补偿：要是劳动者因为单位未足额缴纳社保而解除劳动合同，可以要求经济补偿。补偿标准是工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

社会保险费征收机构能要求用人单位在规定时间内补缴。劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

法律分析：
（1）补缴差额部分是基础赔偿，用人单位需按法定缴费比例，补足实际应缴社保费和已缴金额的差距，这是对未足额缴纳行为的基本纠正。
（2）实际损失赔偿体现了对劳动者权益的保障。当未足额缴纳社保使劳动者无法享受正常社保待遇，如医保报销减少、养老待遇降低，用人单位要对这些实际损失进行赔偿。
（3）经济补偿是对劳动者的额外保护。劳动者因未足额缴纳社保解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，社保征收机构会责令单位限期补缴，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：劳动者遇到未足额缴纳社保情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）补缴差额部分，单位需按照法定缴费比例，算出实际应缴社保费和已缴金额的差额并补足。
（二）实际损失赔偿方面，若因未足额缴纳社保，让劳动者在医保报销、养老待遇等方面有损失，单位要对这部分损失进行赔偿。
（三）经济补偿，劳动者因单位未足额缴纳社保解除劳动合同的，每满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者可向社保费征收机构反映责令单位限期补缴，也能通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
未足额缴纳社保的赔偿金额计算包含补缴差额、实际损失赔偿和经济补偿三部分，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未足额缴纳社保时，需承担相应赔偿责任。赔偿计算分为三方面：首先是补缴差额部分，用人单位要补足实际应缴与已缴社保费用的差额，按法定缴费比例承担其应缴部分。其次是实际损失赔偿，若因未足额缴纳使劳动者无法享受社保待遇，像医保报销差额、养老保险待遇降低等损失，用人单位需进行赔偿。最后是经济补偿，劳动者以此解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿。社会保险费征收机构会责令单位限期补缴，劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如果您遇到未足额缴纳社保的情况，对赔偿计算和维权方式有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。