接受劳务一方咋给予补偿

（一）提供劳务一方因第三人行为受到损害时，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

（二）提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方可能承担全部补偿责任；若双方均有过错，按过错比例分担责任。

（三）补偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。补偿方式可由双方协商确定，比如一次性支付或分期支付。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容：
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若提供劳务的人因其他人的行为受伤，既可以要求该侵权人承担责任，也可以向接受劳务的一方请求补偿；接受劳务一方补偿后，有权向侵权人追回这笔款项。

若提供劳务的人在提供劳务过程中受伤，需根据双方各自的过错承担相应责任。如果提供劳务的人无过错，接受劳务一方可能需承担全部补偿责任；若双方均有过错，则按过错比例分担。

补偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗康复的合理支出，以及因误工减少的收入。补偿方式可由双方协商确定，如一次性支付或分期支付。

结论：接受劳务一方的补偿责任需根据具体情形确定，因第三人行为受损时可选择第三人赔偿或接受劳务方补偿，因劳务受损时按双方过错分担责任。
法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方需承担全部补偿责任；若双方均有过错，则按过错比例分担责任。补偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。补偿方式可由双方协商确定，如一次性支付或分期支付。若遇到劳务损害补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任划分及补偿金额计算。

接受劳务一方给予补偿需依据具体情形确定，主要涉及两种典型场景下的责任划分与补偿规则，需结合实际情况判断处理方式。

1.提供劳务一方因第三人行为受到损害时，有权向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方履行补偿义务后，可向该第三人进行追偿。

2.提供劳务一方因劳务活动本身受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方可能需承担全部补偿责任；若双方均存在过错，则按照各自过错比例分担责任。

3.补偿范围通常包含医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗与康复的合理支出，以及因误工减少的收入。补偿方式可由双方协商确定，例如一次性支付或分期支付等形式。

法律分析：
（1）提供劳务一方因第三人的行为受到损害时，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在履行补偿义务后，可依法向该第三人进行追偿。

（2）提供劳务一方因劳务活动自身受到损害时，需根据双方各自的过错承担相应责任。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方可能需承担全部补偿责任；若双方均存在过错，则按照各自过错比例分担责任。补偿范围通常涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理支出，以及因误工减少的收入等。补偿方式可由双方协商确定，例如一次性支付或分期支付。

提醒：
提供劳务一方遭遇损害时，应注意留存医疗费用单据、误工证明等相关凭证；接受劳务一方在补偿后，需及时向相关责任第三人行使追偿权，避免自身权益受损。