要回工资需准备些什么资料

法律分析：
（1）劳动关系证明资料。劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务；若未签订劳动合同，可提供工作证、考勤记录、门禁卡、员工手册等能证明在单位工作的材料；同事的证人证言也可作为辅助证据。

（2）工资情况证明资料。工资条可显示工资构成及具体数额；银行工资流水明细能清晰反映单位发放工资的情况，是重要证据；与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，若内容能体现工资数额或欠薪事实，也可作为有效证据。

（3）维权途径。准备好上述资料后，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径要回工资。

提醒：
要回工资时需确保所有证据真实完整，聊天记录和通话录音不得剪辑；通过劳动仲裁或诉讼维权时，需注意相关时效规定，避免因超过时效丧失胜诉权。

（一）准备劳动关系证明资料。优先提供劳动合同，这是最直接的证据，能明确双方权利义务。若没有劳动合同，可收集工作证、考勤记录、门禁卡、员工手册等能证明在单位工作的材料，同事的证人证言也可作为辅助证据。

（二）准备工资情况证明资料。可提供工资条，明确工资构成和数额。银行工资流水明细是重要证据，能清晰显示单位发放工资的情况。与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，若能体现工资数额或欠薪事实，也可作为证据。

（三）通过合法途径维权。准备好上述资料后，可先与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的依据，能明确双方的劳动关系及权利义务；若未签订劳动合同，可提供工作证、考勤记录、门禁卡、员工手册等能证明在职的物品或记录；同事的证言也可作为辅助证据。

工资情况证明材料：工资条可显示工资构成与具体数额；银行工资流水明细能清晰反映单位发放工资的情况；与单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，若包含工资数额或欠薪事实，也可作为有效证据。

合法维权途径：准备好上述材料后，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法方式，追回被拖欠的工资。

结论：
要回工资需准备劳动关系证明和工资情况证明两类资料，并通过合法途径维权。

法律解析：
要回工资需准备两类核心资料。一是劳动关系证明资料，劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务；若未签订劳动合同，可提供工作证、考勤记录、门禁卡、员工手册等能证明在单位工作的材料，同事的证人证言也具有证明效力。二是工资情况证明资料，工资条可显示工资构成和具体数额；银行工资流水明细能清晰反映单位发放工资的情况；与用人单位负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，若能体现工资数额或欠薪事实，也可作为有效证据。准备好上述资料后，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。如果对资料的有效性判断存在疑问，或者不知道如何选择合适的维权途径，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

要回工资需优先准备能证明劳动关系及工资情况的两类关键资料，这是通过合法途径维权的必要前提。

1.劳动关系证明资料方面，劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务。若未签订劳动合同，可提供工作证、考勤记录、门禁卡、员工手册等能证明曾在该单位工作的实物或记录类资料。此外，在职或离职同事的证人证言也可作为辅助证明材料。

2.工资情况证明资料方面，工资条可清晰展示工资构成与具体数额；银行工资流水明细能直观反映单位发放工资的周期、金额等实际情况，是核心证据之一；与用人单位负责人就工资问题的聊天记录、通话录音等，若内容涉及工资数额或欠薪事实，也可作为有效证据提交。

3.准备好上述资料后，可依次通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张权益，依法要回应得工资。