什么情况离职可以获得2N补偿

1.离职时劳动者可获得2N补偿，前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行。
2.依据现行法律，用人单位违法解除或终止劳动合同主要有以下情形：一是无合法依据解除，即未按法定情形就单方辞退劳动者；二是解除程序违法，像经济性裁员未依法向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告；三是在法律禁止解除劳动合同的情形下解除，比如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期，或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位仍强行解除。
3.出现上述情况，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是获得2N补偿。
4.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等。可先与用人单位协商，要求支付2N补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

1.劳动者离职时能拿到2N补偿的情况是，用人单位违法解除或终止劳动合同，并且劳动者不想继续履行合同，或者合同已经无法继续履行。
2.按现行法律，用人单位违法解除或终止合同主要有这几种情况：一是没有合法依据就解除合同，比如没按照法定情形就单方面辞退劳动者；二是解除程序不合法，像经济性裁员时，没有依法向工会或全体职工说明情况、听取意见，也没向劳动行政部门报告；三是在法律禁止解除合同的情况下解除，例如劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，又或者在本单位连续工作满十五年且离法定退休年龄不足五年等，用人单位还是强行解除合同。
3.遇到上述情况，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N补偿。

法律分析：
（1）离职获2N补偿需满足用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行。
（2）用人单位违法解除或终止合同情形多样。一是无合法依据解除，未按法定情形就单方辞退；二是解除程序违法，像经济性裁员未依规向工会或全体职工说明情况、听取意见及向劳动行政部门报告；三是在禁止解除情形下解除，如劳动者处于医疗期、孕期等特殊时期，或因工负伤丧失部分劳动能力、在单位连续工作多年且临近退休，单位仍强行解除。
（3）劳动者遇到这些情况，有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即2N补偿。

提醒：遇到用人单位违法解除合同情况复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位无合法依据解除劳动合同，劳动者要及时收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
（二）若用人单位解除程序违法，劳动者可向工会反映情况，要求工会介入；也可向劳动行政部门举报，保留举报记录。
（三）处于禁止解除劳动合同情形却被强行解除时，劳动者应第一时间与用人单位沟通，表明自己的立场，同时收集能证明自身处于特殊情形的证据，如医院诊断证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
离职时，用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，劳动者可获2N补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位存在多种违法解除或终止劳动合同的情形。一是无合法依据解除，即未按法定情形就单方辞退劳动者；二是解除程序违法，像经济性裁员未依法向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告；三是在禁止解除合同的情形下解除，比如劳动者处于医疗期、孕期等特殊时期，或因工负伤丧失部分劳动能力，或在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，单位仍强行解约。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是2N补偿。如果您在离职过程中遇到类似情况，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。