临时工没签合同离职要申请吗

结论：
离职是否需提前申请及提前期限，取决于实际用工性质，构成事实劳动关系和劳务关系需提前合理期限通知，非全日制用工可随时通知。
法律解析：
现行法律没有临时工概念，需按实际用工性质判断离职规定。若构成事实劳动关系，即使未签书面合同，劳动者离职也应提前合理期限通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若未提前通知造成用人单位损失，劳动者可能担责。非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，无需提前申请。若是劳务关系，即便未签合同，基于诚信原则也应提前合理期限告知。为避免后续纠纷，建议离职前向用人单位提出申请并办理工作交接。若对自身用工性质及离职手续有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.现行法律无临时工概念，劳动者离职通知情况需依据实际用工性质判断。构成事实劳动关系时，即便未签书面合同，劳动者离职也需提前合理期限通知用人单位；非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，无需提前申请。
2.若构成事实劳动关系，正式员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。未提前通知致使用人单位受损，劳动者可能担责。
3.若双方为劳务关系，即便未签合同，基于诚信原则也应提前合理期限告知对方。
4.建议劳动者离职前向用人单位提出申请并办理工作交接，以此避免后续纠纷。

1.现行法律里没有“临时工”这个说法，得按照实际的用工情况来判断。
2.要是劳动者和用人单位形成了事实劳动关系，就算没签书面劳动合同，劳动者离职也得提前合理时间告知用人单位。
3.属于非全日制用工的，双方随时都能通知对方终止用工，不用提前申请。
4.构成事实劳动关系的，劳动者要提前三十天书面通知用人单位；处于试用期的，提前三天通知就行。
5.劳动者没提前通知就离职，给用人单位造成损失的，可能要承担赔偿责任。
6.双方是劳务关系，即便没签合同，按照诚信原则，也应提前合理时间告知对方。
7.建议离职前向用人单位提出申请，并且办理好工作交接，防止后续产生纠纷。

法律分析：
（1）现行法律没有临时工概念，要依据实际用工性质判断。若构成事实劳动关系，即使没签书面劳动合同，劳动者离职也需提前合理期限通知用人单位。
（2）非全日制用工情况下，双方可随时通知对方终止用工，不用提前申请。
（3）构成事实劳动关系时，劳动者正常应提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。若未提前通知致使用人单位受损，劳动者可能担责。
（4）双方为劳务关系，即便未签合同，基于诚信原则也应提前合理期限告知。

提醒：
离职前向单位提出申请并办理交接，若不清楚用工性质及离职流程，建议咨询以分析。

（一）判断用工性质。先确定是事实劳动关系、非全日制用工还是劳务关系，以此明确离职要求。
（二）按规定通知。若构成事实劳动关系，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知；非全日制用工可随时通知对方终止用工；劳务关系基于诚信原则提前合理期限告知。
（三）办理交接。离职前向用人单位提出申请并办理工作交接，防止后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。