劳动赔偿不足六个月怎么算

（一）计算经济补偿时，需依据在本单位的工作年限确定补偿金额。若工作时间不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资标准的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若实际工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工的经济补偿金额与在用人单位的工作时长挂钩，工作不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。

计算补偿的月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准；若实际工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资；月工资为解除或终止前十二个月平均工资（不满十二个月按实际月数算）；用人单位违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿的赔偿金。

法律解析：
上述规则的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿的计算需结合两方面因素：一是工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资；二是月工资标准，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若实际工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，例如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您在劳动合同解除过程中对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。

经济补偿的核算需结合劳动者在用人单位的工作年限与月工资标准，工作不满六个月的按半个月工资支付经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若实际工作不足十二个月则按实际月数计算平均工资；若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有权要求其支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。

1.劳动者日常应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，清晰记录自身工作年限及工资收入情况，确保在主张经济补偿或赔偿金时能提供准确有效的证据支撑。

2.若实际工作时间未满十二个月，需汇总所有实际工作月份的工资收入，严格按照实际月数计算平均工资，避免因计算偏差导致应得权益减少。

3.一旦发现用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确主张二倍经济补偿的赔偿金，通过合法途径维护自身劳动权益。

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定。劳动者在本单位工作时间不满六个月的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿；工作时间满六个月但不满一年的，按一年计算支付一个月工资的经济补偿，计算时仅统计在当前单位的工作时长，不包含其他单位的工作经历。

（2）月工资的计算需结合实际工作时长。劳动合同解除或终止前，劳动者已在单位工作十二个月及以上的，月工资为该十二个月的平均工资；若工作时长不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资，平均工资涵盖正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法劳动收入。

（3）用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金。若用人单位无合法理由解除或终止劳动合同，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，赔偿金的计算仍需遵循经济补偿中关于工作年限和月工资的规定。

提醒：
劳动者应保存好工资流水、工作证明等材料，以便主张经济补偿或赔偿金时举证；若对用人单位的解除行为有异议，建议及时咨询专业人士分析具体案情。