手腕断了工伤期间怎么赔偿

1.工伤处理及赔偿遵循一系列明确流程和规定。在遭遇工伤时，应先进行工伤认定，若用人单位未依法申请，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目及支付方式如下：
-停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
-医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录等相关规定，由工伤保险基金支付。
-护理费：生活不能自理的工伤职工，护理费由单位或基金承担。
-住院伙食补助费：按统筹地区规定的标准支付。
-一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
-一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，按当地规定执行。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由单位承担。
4.建议职工增强工伤维权意识，及时了解工伤认定和赔偿的相关流程。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极配合职工进行工伤认定和赔偿事宜，避免因未缴纳保险而承担高额费用。

1.先做工伤认定。若用人单位没有依法申请，职工或其近亲属能自己去申请。
2.认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目情况如下：
-停工留薪期工资：职工原来的工资福利待遇不变，由单位支付。
-医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录等，由工伤保险基金支付。
-护理费：生活不能自理的，由单位或基金承担。
-住院伙食补助费：按统筹地区标准支付。
-一次性伤残补助金：根据伤残等级，由基金支付。
-解除或终止劳动合同时：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地规定执行。
4.若单位没缴纳工伤保险，所有费用都由单位承担。

法律分析：
（1）工伤认定是获得工伤赔偿的前提，若用人单位未依法申请，职工或其近亲属可自行申请。
（2）经认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目多样，停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇支付；医疗费按相关目录由工伤保险基金支付；生活不能自理的护理费，视情况由单位或基金承担；住院伙食补助费按统筹地区标准支付。
（4）一次性伤残补助金由基金根据伤残等级支付，解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按当地规定执行。
（5）若单位未缴纳工伤保险，所有费用均由单位承担。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，职工及家属要及时办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）若职工遭遇工伤，应及时要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未依法申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。
（二）经认定为工伤后，要尽快申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，作为后续赔偿的依据。
（三）赔偿方面，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，由单位支付；医疗费按工伤保险诊疗项目目录等，由工伤保险基金支付；生活不能自理时，护理费由单位或基金承担；住院伙食补助费按统筹地区标准支付；一次性伤残补助金根据伤残等级由基金支付；解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地规定执行。
（四）若单位未缴纳工伤保险，那么所有费用都由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：职工遭遇工伤，用人单位未申请工伤认定时，职工或近亲属可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险需承担所有费用。
法律解析：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，首先要进行工伤认定。若用人单位未依法申请，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目方面，停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇支付；医疗费按工伤保险诊疗项目目录等由工伤保险基金支付；生活不能自理的护理费由单位或基金承担；住院伙食补助费按统筹地区标准支付；一次性伤残补助金根据伤残等级由基金支付；解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按当地规定执行。若单位未缴纳工伤保险，那么所有费用都由单位承担。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。