用人单位交保险没合同怎么办

结论：
用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，未签的有相应法律后果，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位和劳动者建立劳动关系需签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时签订，自用工超一个月不满一年，单位要每月支付劳动者二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可凭借社保缴费记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等来证明劳动关系。若单位未依法签订，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张二倍工资差额。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是法律明确要求。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，自用工超一个月不满一年，单位要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可凭借社保缴费记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。若单位未依法签订书面合同，劳动者可通过合法途径维权。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时留存能证明劳动关系的相关材料。
-发现单位未依法签订书面劳动合同，尽快在仲裁时效内，可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张二倍工资差额。

1.用人单位和劳动者建立劳动关系时，要签订书面劳动合同。
2.要是已经建立劳动关系，但没同时签书面合同，从用工那天起超过一个月、不满一年的，用人单位得每月给劳动者双倍工资。
3.超过一年没签书面合同，就当作用人单位和劳动者已签了无固定期限劳动合同。
4.劳动者可以用社保缴费记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。
5.若用人单位没按规定签书面合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。
6.劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）用人单位和劳动者建立劳动关系，需订立书面劳动合同。这是明确双方权利义务的重要依据。
（2）若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，在超过一个月不满一年期间，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范行为的约束。
（3）超过一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（4）劳动者可凭借社保缴费记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。
（5）若用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张二倍工资差额，但仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意仲裁时效，遇到问题及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年支付二倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者要注意留存社保缴费记录、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
（三）若用人单位未签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额，但要注意在一年的仲裁时效内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。