老板拖欠员工工资，要怎么去解决

（一）与老板协商支付工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等能证明拖欠工资事实的证据。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是向法院起诉前必须经过的程序。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

和用人单位协商支付拖欠工资时，要主动留存聊天记录、通话录音等相关证据，这些材料能有效证明对方拖欠工资的事实，为后续维权提供支持。

协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，该部门有权依法责令用人单位限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是向法院起诉前的必经程序。申请时需提交仲裁申请书及之前收集的证据材料。

若对仲裁结果有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法手段保障自身的合法劳动报酬权益。

结论：老板拖欠工资时，员工可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。
法律解析：员工享有按时足额获得劳动报酬的权利，这一权利受法律保护。协商是解决拖欠工资问题的首要方式，协商时应注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支持。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据相关法律责令用人单位限期支付工资，投诉时需携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系及工资数额。此外，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，证据的收集和保存非常重要，直接影响维权结果。如果员工在维权过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更有效的帮助。

老板拖欠工资时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，过程中需注意保留相关证据以支撑主张。

1.可先与老板沟通协商，明确要求其按时支付工资，协商过程中要妥善保存聊天记录、通话录音等能证明协商情况及工资拖欠事实的证据。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明存在劳动关系及具体工资数额。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁是向法院提起诉讼前的必经程序。

4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商解决。员工可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，协商过程中需保留聊天记录、通话录音等证据，这些证据可在后续维权时作为支持主张的依据。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门接到投诉后会依法调查，有权责令用人单位限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系及工资拖欠的具体数额。

（3）申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。

（4）向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：员工维权时需注意保留劳动关系证明、工资拖欠证明等各类证据，同时需在法定时效内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。