员工离职申请在职绩效有仲裁时效吗

结论：
员工在职期间主张绩效工资不受仲裁时效限制；离职后需在离职之日起一年内申请劳动仲裁主张在职期间绩效工资，逾期丧失胜诉权。
法律解析：
员工主张在职期间的绩效工资属于劳动争议范畴。依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，而绩效工资属于劳动报酬组成部分，所以在职时主张绩效工资不受时效约束。若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若员工离职后超过一年才申请仲裁主张在职绩效工资，就会丧失胜诉权。如果您在绩效工资方面存在疑问，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工主张在职期间绩效工资属于劳动争议范畴，绩效工资是劳动报酬组成部分。在职时主张绩效工资不受仲裁时效限制，离职后需在离职之日起一年内申请劳动仲裁主张在职绩效工资，逾期会丧失胜诉权。
2.解决措施与建议：
-在职员工若遇到绩效工资问题，应及时与用人单位沟通协商，留存好相关工作绩效证据，以便后续维权。
-离职员工要注意仲裁时效，在离职后尽快梳理绩效工资情况，若有问题及时申请劳动仲裁。

1.员工要求在职时的绩效工资，这属于劳动争议。
2.按照相关法律，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知晓或应知晓自身权利被侵害那天开始算。
3.不过，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
4.一旦劳动关系结束，劳动者要在结束之日起一年内提出仲裁申请。
5.绩效工资是劳动报酬的一部分，所以员工在职时主张绩效工资不受仲裁时效约束。
6.要是员工已经离职，就得在离职之日起一年内申请劳动仲裁来主张在职时的绩效工资，超过时间就可能败诉。

法律分析：
（1）员工主张在职期间的绩效工资属于劳动争议范畴。劳动争议申请仲裁通常有一年时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。由于绩效工资是劳动报酬的一部分，所以员工在职时主张绩效工资不受仲裁时效约束。
（3）当劳动关系终止，员工应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若员工已离职，需在离职之日起一年内申请劳动仲裁来主张在职期间绩效工资，否则会丧失胜诉权。

提醒：员工在职时可随时主张绩效工资，离职后务必在一年内申请仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）在职员工：在职期间主张绩效工资不受一年仲裁时效限制，可随时通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式主张权利。
（二）已离职员工：需在离职之日起一年内申请劳动仲裁主张在职期间的绩效工资，可准备劳动合同、工资条、绩效评估文件等相关证据，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。