连续签订二次劳动合同未续签怎么赔偿

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无解除情形且未主动提订固定期限合同，单位不续签属违法终止，应支付双倍赔偿金；劳动者主动不续签，单位无需赔偿，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，在特定条件下用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位未续签，构成违法终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限和工资情况计算，有相应的计算规则。而劳动者主动不续签时，用人单位无需承担赔偿责任。若劳动者认为自身权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。如果您在劳动合同续签及赔偿方面遇到问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.连续订立二次固定期限劳动合同后，在劳动者无法定可解除劳动合同情形且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位应依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位未续签，属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付赔偿。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在符合条件时及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者应了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。
3.双方在遇到劳动争议时，可先尝试协商解决，协商不成再申请仲裁。

1.劳动者与用人单位连续签了两次固定期限劳动合同后，要是劳动者没有出现法定可解除合同的情况，也没主动要求签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。要是用人单位不续签，就属于违法终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿这么算：根据劳动者在单位工作的时长，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.要是劳动者主动提出不续签合同，用人单位不用支付赔偿。劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来争取自己的权益。

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同后，在劳动者无法定可解除情形且未主动提订固定期限合同的情况下，用人单位应依法订立无固定期限劳动合同，不续签属违法终止。
（2）用人单位违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（3）若劳动者主动不续签，用人单位无需赔偿。劳动者可通过劳动争议仲裁机构主张权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件，用人单位未续签，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）劳动者先与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交收集好的材料来主张权益。
（四）若劳动者主动提出不续签，用人单位无需赔偿，应及时办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。