劳务合同开除仲裁是否可行

法律分析：
（1）劳务合同纠纷能否通过仲裁解决，核心在于双方是否有有效的仲裁协议。仲裁法规定仲裁需书面约定，若劳务合同无仲裁条款且事后未达成协议，就不能直接仲裁，需向法院提起民事诉讼。
（2）劳务关系由民法典合同编调整，属于平等民事主体关系，不存在劳动关系里“开除”的说法。若一方无故解除劳务合同，另一方有权依合同或法律要求违约方赔偿损失。
（3）劳动仲裁只适用于劳动关系争议，劳务纠纷不在其受案范围，不能申请劳动仲裁。所以劳务合同纠纷无仲裁协议时要走诉讼途径，按民事合同纠纷主张权利。

提醒：
签订劳务合同时应明确是否有仲裁条款。发生纠纷且无仲裁协议时，要及时走诉讼程序维护权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若想通过仲裁解决劳务合同纠纷，要先查看劳务合同中有无仲裁条款，或双方事后有无达成仲裁协议，有则可申请仲裁。
（二）若合同无仲裁条款且事后未达成协议，应向人民法院提起民事诉讼。
（三）若一方无合法依据解除劳务合同，另一方依据合同约定或法律规定，可要求违约方承担赔偿损失等违约责任。
（四）明确劳务纠纷不能申请劳动仲裁，应按民事合同纠纷主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

结论：
劳务合同纠纷能否通过仲裁解决取决于是否有有效的仲裁协议，无协议则应向法院提起民事诉讼，且不能申请劳动仲裁，应按民事合同纠纷主张权利。
法律解析：
依据仲裁法，仲裁需双方书面约定。若劳务合同无仲裁条款且事后未达成仲裁协议，便不能直接申请仲裁，需向法院提起民事诉讼。劳务关系受民法典合同编调整，是平等民事主体关系，不存在“开除”概念。若一方无合法依据解除劳务合同，另一方有权要求违约方承担赔偿损失等违约责任。同时，劳动仲裁只适用于劳动关系争议，劳务纠纷不在其受案范围内。若遇到劳务合同纠纷问题，情况复杂难以自行判断和处理时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳务合同纠纷能否通过仲裁解决，关键在于合同双方是否存在有效的仲裁协议。若劳务合同中没有约定仲裁条款，且事后双方也未达成仲裁协议，那么就不能直接申请仲裁，此时应向人民法院提起民事诉讼。另外，劳务纠纷不属于劳动仲裁受案范围，不可申请劳动仲裁。
2.劳务关系是受民法典合同编调整的平等民事主体关系，不存在劳动关系里“开除”的概念。若一方没有合法依据就解除劳务合同，另一方可以依据合同约定或法律规定，要求违约方承担赔偿损失等违约责任。
3.解决措施与建议：
-在签订劳务合同时，双方可根据自身需求决定是否约定仲裁条款，明确仲裁事项和仲裁机构。
-若发生劳务合同纠纷且无仲裁协议，受损方应及时收集证据，向法院提起民事诉讼以维护自身权益。
-要正确区分劳务关系和劳动关系，避免在发生纠纷时错误选择劳动仲裁途径。

1.劳务合同纠纷能否通过仲裁解决，关键在于合同双方有无有效的仲裁协议。按照相关法律，仲裁要以双方书面约定为前提。要是劳务合同里没约定仲裁条款，事后也没达成仲裁协议，就不能直接申请仲裁，得向法院提起民事诉讼。
2.劳务关系受民法典合同编调整，是平等民事主体间的关系，不存在劳动关系里“开除”的说法。要是一方没有合法理由就解除劳务合同，另一方可以依据合同约定或法律规定，要求违约方赔偿损失等，承担违约责任。
3.劳动仲裁只适用于劳动关系引发的争议，劳务纠纷不在劳动仲裁受理范围内，不能申请劳动仲裁。
4.总之，劳务合同纠纷能否仲裁主要看有无仲裁协议，没有协议就走诉讼程序，并且要按民事合同纠纷来主张权利，不能用处理劳动争议的方式。