员工被迫离职是否能要求给予赔偿

结论：
员工因用人单位存在法定过错情形被迫离职，有权要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，主张权利时需保留相关证据。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位若存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者可解除合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。劳动者在主张权利时，要保留好工资支付记录、社保缴纳证明等能证明用人单位存在法定过错的证据。若员工遇到此类情况，对经济补偿的计算、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工因用人单位法定过错被迫离职可获经济补偿。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损权益、以欺诈等手段使合同无效、以暴力等手段强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情形，劳动者可解除合同并主张补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
3.劳动者主张权利要保留用人单位法定过错证据，像工资支付记录、社保缴纳证明等。

建议：
1.用人单位应依法依规履行义务，避免出现法定过错情形，保障员工合法权益。
2.劳动者要增强法律意识，及时关注自身权益，在工作中妥善保存相关证据。

1.若员工因用人单位存在法定过错而被迫离职，员工有权要求单位支付经济补偿。
2.依据相关规定，当用人单位出现以下情况，劳动者可解除合同并索要经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额发工资；未依法给劳动者缴纳社保费；单位规章制度违法且损害劳动者权益；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
3.经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是合同解除前十二个月的平均工资。
4.劳动者维权时，要保留好能证明用人单位存在法定过错的证据，像工资支付记录、社保缴纳证明等。

法律分析：
（1）当用人单位存在法定过错情形时，员工被迫离职可要求经济补偿。这些过错情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
（3）员工主张权益时，保留证据至关重要，如工资支付记录、社保缴纳证明等能证明用人单位存在法定过错的材料。

提醒：
员工需注意保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到用人单位存在法定过错情形被迫离职，可先收集证据，如保留工资支付记录、社保缴纳证明、工作环境证明等能证明用人单位过错的材料。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其过错行为，并提出支付经济补偿的要求。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。