劳动仲裁要些什么材料

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键材料，一式三份可保证各方留存，其内容涵盖申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单等，有助于仲裁委全面了解案件情况。
（2）身份证明材料能明确双方主体资格，申请人身份证复印件是必备的，若被申请人为法人或其他组织，营业执照副本复印件或工商登记信息可确定其合法身份。
（3）劳动关系证明材料是认定劳动争议的基础，劳动合同、工资支付凭证等可证明双方存在劳动关系，为仲裁请求提供依据。
（4）支持仲裁请求的证据材料能增强仲裁请求的可信度，如欠条、通知书等可直接证明争议事实。
（5）委托代理人时提交授权委托书及代理人身份证明材料，可确保代理人合法参与仲裁。同时，所有材料需真实合法且与争议事项相关，符合相关法律及仲裁委要求。

提醒：提交材料前仔细核对，确保真实合法，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）仲裁申请书要写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由和证据清单，准备一式三份。
（二）提供身份证明材料，申请人提供身份证复印件，被申请人是法人或其他组织的，提供营业执照副本复印件或工商登记信息。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。
（四）提供支持仲裁请求的证据材料，比如拖欠劳动报酬的欠条、违法解除劳动合同的通知书等。
（五）若委托代理人参与仲裁，要提交授权委托书及代理人身份证明材料，如律师执业证复印件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论：
申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托代理人的还需提交授权委托书及代理人身份证明材料，且材料要真实合法、与争议相关，符合相关法律和仲裁委要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需按规定准备材料。仲裁申请书能明确双方信息、仲裁诉求、事实理由等，一式三份便于处理。身份证明材料是为确认双方主体资格。劳动关系证明材料可证实双方存在劳动关系，是仲裁的基础。支持仲裁请求的证据材料则是为了证明仲裁请求的合理性。若委托代理人参与仲裁，授权委托书及代理人身份证明材料能明确代理权限和身份。这些材料的准备能保障仲裁程序顺利进行。如果在准备劳动仲裁材料或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。

1.申请劳动仲裁需准备多类材料且要保证材料真实合法、与争议事项相关，符合劳动争议调解仲裁法及仲裁委要求。
2.具体材料如下：
-仲裁申请书需一式三份，内容包含申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由以及证据清单。
-身份证明材料方面，申请人需提供身份证复印件，若被申请人为法人或其他组织，要提供营业执照副本复印件或工商登记信息。
-劳动关系证明材料有劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。
-支持仲裁请求的证据材料，例如拖欠劳动报酬的欠条、违法解除劳动合同的通知书等。
-委托代理人参与仲裁的，要提交授权委托书及代理人身份证明材料，如律师执业证复印件。

1.申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书，里面得写清楚申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事情经过和理由，以及证据清单等，申请书要准备一式三份。
2.身份证明材料也必不可少。申请人要提供身份证复印件，如果被申请人是法人或者其他组织，就得提交其营业执照副本复印件或者工商登记信息。
3.还需要能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等都可以。
4.支持仲裁请求的证据材料也得准备好，比如拖欠劳动报酬的欠条、违法解除劳动合同的通知书等。
5.如果委托代理人参加仲裁，要提交授权委托书和代理人的身份证明材料，比如律师执业证复印件。所有提交的材料都必须真实合法，和争议事项有关，并且要符合劳动争议调解仲裁相关法律以及仲裁委的具体要求。