劳动仲裁怎么快速仲裁

法律分析：
（1）适用简易程序：对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议，仲裁庭可由一名仲裁员独任审理，能有效缩短审理周期，实现快速处理。
（2）提交完整材料：申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等，防止因材料不全需补正而延误受理。
（3）积极配合仲裁：在仲裁过程中，按时参加庭审、及时提交证据，不拖延程序，推动仲裁顺利进行。
（4）优先选择调解：双方优先进行调解，达成调解协议后，仲裁庭制作调解书，签收即生效，无需等待裁决。
（5）利用终局裁决：对于符合条件的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出即生效，可避免后续诉讼。
（6）督促程序推进：劳动争议仲裁委员会应在规定时间内结案，当事人需督促程序进展。

提醒：不同劳动争议情况不同，处理方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士深入分析。

（一）确保案件适用简易程序，若劳动争议事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，仲裁庭可由一名仲裁员独任审理。
（二）申请仲裁时备齐材料，如仲裁申请书、身份证明、相关证据等，防止因材料不全需补正而延误受理。
（三）仲裁时积极配合，按时参加庭审，及时提交证据，不故意拖延程序。
（四）优先选择调解，达成调解协议后仲裁庭制作调解书，签收即生效。
（五）对于符合条件的争议，如追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及执行劳动标准的争议，争取终局裁决，裁决书作出即生效。
（六）督促劳动争议仲裁委员会按时结案，一般四十五日内结案，复杂案件经批准可延长十五日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

结论：要快速处理劳动仲裁，可通过适用简易程序、提交完整申请材料、积极配合仲裁庭、优先选择调解、利用终局裁决规定以及督促程序推进等方式实现。
法律解析：依据法律规定，事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的劳动争议适用简易程序，可由一名仲裁员独任审理，能有效缩短审理时间。申请仲裁时提交完整材料，能避免因补正材料而延误受理。仲裁过程中积极配合，按时参加庭审和提交证据，可防止程序拖延。双方优先选择调解，达成协议后仲裁庭制作的调解书签收即生效。对于特定金额的追索劳动报酬等争议以及执行劳动标准的争议，仲裁裁决为终局裁决，作出即生效，可避免后续诉讼。劳动争议仲裁委员会通常应在四十五日内结案，复杂案件经批准可延长十五日，当事人可督促其按规定推进程序。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.实现劳动仲裁快速处理可从多方面着手。确保案件适用简易程序，提交完整申请材料，积极配合仲裁，优先选择调解，利用终局裁决规定，督促仲裁进程，能有效加快处理速度。
2.具体措施和建议如下：
-对于案件，若符合事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的条件，仲裁庭采用一名仲裁员独任审理，以缩短审理周期。
-申请仲裁时，准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等完整材料，防止因材料不全补正而延误受理。
-仲裁过程中，按时参加庭审，及时提交证据，不拖延程序，积极配合仲裁庭工作。
-双方优先选择调解，达成协议后仲裁庭制作调解书，签收即生效，无需等待裁决。
-对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行劳动标准的争议，利用终局裁决规定，裁决书作出即生效，避免后续诉讼。
-当事人需督促劳动争议仲裁委员会在规定时间内结案，普通案件四十五日内结案，复杂案件经批准延长十五日。

为实现劳动仲裁快速处理，可按以下方法操作：
一是使用简易程序。若劳动争议事实清晰、权利义务明确且争议较小，符合简易程序适用条件，仲裁庭可安排一名仲裁员独自审理，以缩短审理时间。
二是准备齐全材料。申请仲裁时，要备好仲裁申请书、身份证明和相关证据等全部材料，防止因材料缺失需补正而耽误受理时间。
三是积极配合仲裁。在仲裁期间，要配合仲裁庭工作，准时参加庭审，及时提交证据，不故意拖延程序。
四是优先选择调解。双方当事人可优先尝试调解，若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，当事人签收后即生效，无需等待裁决。
五是利用终局裁决。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准十二个月，以及执行劳动标准的争议，仲裁裁决为终局裁决，作出即生效，可避免后续诉讼。
六是督促程序推进。劳动争议仲裁委员会受理后应在四十五日内结案，复杂案件经批准可延长十五日，当事人要监督程序按时推进。