试用期一个月被辞退了除工资外有赔偿金吗

1.试用期内被辞退能否主张赔偿金取决于用人单位辞退是否合法。若用人单位以劳动者不符合录用条件辞退且能证明录用条件明确、劳动者未达标，辞退合法，劳动者仅能获得已工作期间工资，无权要赔偿金。若用人单位无合法依据解除合同，如无证据证明劳动者不符合录用条件或因非法定理由辞退，属违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应留意用人单位辞退理由，若认为辞退违法，可收集自身工作表现、录用条件等相关证据。
-用人单位解除劳动合同时应一次性结清工资，若拖欠，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。
-用人单位需在辞退员工时确保有合法依据，避免因违法解除面临支付赔偿金的风险。

1.试用期内被辞退能否要赔偿金，得看单位辞退是否合法。
2.若单位以劳动者不符录用条件辞退，且能证明录用条件明确、劳动者没达标，那辞退合法。这种情况下，劳动者只能拿到已工作时间的工资，不能要赔偿金。
3.若单位没有合法理由解除合同，像拿不出证据证明劳动者不符录用条件，或者因非法定理由辞退，就属于违法解除。此时，劳动者有权让单位支付赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿的两倍。因为试用期一般工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。
5.单位在解除劳动合同时，要一次性结清工资，不能拖欠。

法律分析：
（1）试用期内被辞退能否主张赔偿金，关键看用人单位辞退是否合法。若以劳动者不符合录用条件辞退，且能证明录用条件明确、劳动者未达标，辞退合法，劳动者只能拿到已工作期间工资，不能主张赔偿金。
（2）若用人单位无合法依据解除合同，如无法证明劳动者不符合录用条件或因非法定理由辞退，就构成违法解除。此时劳动者有权要求支付赔偿金。
（3）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。
（4）用人单位在解除劳动合同时，需一次性结清工资，不能拖欠。

提醒：劳动者遇到试用期被辞退情况，要判断辞退是否合法，若认为违法可积极维权；用人单位辞退员工要有合法依据和证据，避免违法解除风险。

（一）当用人单位以劳动者不符合录用条件辞退且能证明录用条件明确、劳动者未达标，劳动者只能要回已工作期间工资，不能主张赔偿金。此时劳动者可要求单位及时支付工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。
（二）若用人单位无合法依据解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。同时要求单位在解除合同时一次性结清工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内被辞退是否能主张赔偿金，取决于用人单位辞退是否合法。合法辞退仅可获已工作工资，违法辞退可要求一个月工资作为赔偿金，且用人单位应一次性结清工资。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，且能证明录用条件明确、劳动者未达标，辞退合法，劳动者只能拿到已工作期间工资，不能主张赔偿金。反之，若用人单位无合法依据解除合同，如不能证明劳动者不符合录用条件或因非法定理由辞退，就构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。由于试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资。同时，用人单位在解除劳动合同时必须一次性结清工资。如果遇到试用期辞退相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。