女员工超过52岁了被辞退有补偿吗

（一）若员工已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，单位辞退无需补偿，员工接受即可。
（二）若未享受基本养老保险待遇，先确定是否属劳动关系。若52岁未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇，属劳动关系。单位违法解除，员工可要求支付赔偿金；因员工严重过错被辞退，无补偿；单位合法解除，可获经济补偿。
（三）若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，构成劳务关系，按劳务合同约定处理补偿，无约定则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

结论：
女员工超过52岁被辞退是否有补偿要分多种情况。已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，辞退无补偿；未享受待遇，未达法定退休年龄属劳动关系，违法解除单位支付赔偿金，员工有法定过错辞退无补偿，单位合法解除支付经济补偿；已达法定退休年龄未享受待遇构成劳务关系，按劳务合同约定处理补偿，无约定则无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇时，单位辞退无需支付经济补偿。若未达法定退休年龄（普通女职工50周岁、管理岗位55周岁）且未享受养老保险待遇，双方是劳动关系，单位违法解除要承担赔偿责任；员工自身有严重违反规章制度等法定过错，单位辞退无需补偿；单位合法解除则需支付经济补偿。而达法定退休年龄但未享受养老保险待遇构成劳务关系，补偿按劳务合同约定执行。如果大家在遇到女员工辞退补偿等类似法律问题时，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。

1.女员工超过52岁被辞退是否有补偿要依据不同情形判定。已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，辞退无经济补偿；未享受基本养老保险待遇，要区分劳动关系和劳务关系处理。
2.解决措施和建议：
-单位方面，辞退女员工前应核实其退休年龄和养老保险待遇享受情况。若属劳动关系，依法依规解除合同，违法解除需支付赔偿金，合法解除支付经济补偿，因员工过错辞退无需补偿。若构成劳务关系，按劳务合同约定处理补偿事宜。
-员工方面，了解自身权益，若认为单位辞退违法，可收集证据通过合法途径维权。

女员工超过52岁被辞退有无补偿，按以下情况判断：
一是员工已到法定退休年龄且能依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止，单位辞退不用支付经济补偿。
二是员工没享受基本养老保险待遇，要先看是否还属于劳动关系。通常女性职工法定退休年龄是50周岁，管理岗位是55周岁。若52岁未到法定退休年龄且没享受养老保险待遇，双方还是劳动关系。要是单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金；要是因为员工严重违反规章制度等法定过错被辞退，就不用补偿；要是单位合法解除，需支付经济补偿。
三是员工已达法定退休年龄但没享受养老保险待遇，双方构成劳务关系，辞退补偿按劳务合同约定来，没约定就没有补偿。

法律分析：
（1）当女员工达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位辞退这类员工无需支付经济补偿。
（2）若女员工未享受基本养老保险待遇，要判断是否属于劳动关系。普通女性职工法定退休年龄通常为50周岁，管理岗位是55周岁。若52岁未达法定退休年龄且未享受养老保险待遇，双方存在劳动关系。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；因员工严重违规等法定过错辞退，无需补偿；单位合法解除，则需支付经济补偿。
（3）若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，双方构成劳务关系，辞退补偿依劳务合同约定，无约定则无补偿。

提醒：
女员工遇到被辞退情况，要先明确自身是否享受养老保险待遇、是否达到法定退休年龄，不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。