无固定期限合同最新解雇赔偿给多少

1.无固定期限劳动合同解除赔偿区分合法与违法两种情形，关键在于解除行为是否合法，且其赔偿标准和固定期限合同一致。
2.合法解除分两种情况：一是劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付赔偿；二是因经济性裁员、客观情况重大变化等无过错解除，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
3.违法解除时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
4.解决措施与建议：用人单位解除无固定期限劳动合同时，应严格依据法律规定判断解除行为合法性，避免违法解除。劳动者若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益。

1.无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，如果是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位不用支付赔偿；要是因经济性裁员、客观情况重大变化等无劳动者过错的原因解除，单位要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月的平均工资，要是高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍算，支付年限最多不超过十二年。
3.违法解除时，单位要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.无固定期限劳动合同和固定期限合同的解除赔偿标准一样，关键看解除行为合不合法。

法律分析：
（1）合法解除方面，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除无固定期限劳动合同无需赔偿。若因经济性裁员、客观情况重大变化等无过错解除，需支付经济补偿金。其计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。
（2）违法解除时，用人单位需支付赔偿金，金额是经济补偿金的二倍。并且，无固定期限劳动合同和固定期限合同的解除赔偿标准一致，关键在于解除行为是否合法。

提醒：
在处理无固定期限劳动合同解除赔偿问题时，要准确判断解除行为是否合法。不同情形赔偿差异大，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位合法解除
1.劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位无需赔偿。
2.因经济性裁员、客观情况重大变化等无过错解除，支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，支付年限最高不超十二年。
（二）用人单位违法解除
需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情形，合法解除依情况或无需赔偿或支付经济补偿金，违法解除需支付赔偿金，赔偿标准与固定期限合同一致。
法律解析：
用人单位合法解除无固定期限劳动合同，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，无需赔偿；因经济性裁员、客观情况重大变化等无过错解除，要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。无固定期限和固定期限劳动合同解除赔偿核心在于解除行为是否合法。若遇到无固定期限劳动合同解除赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。