员工自己去工伤认定时限多长

结论：
用人单位未在规定时限申请工伤认定，工伤职工等可在事故或职业病确诊之日起一年内直接申请，超期申请社保部门不予受理。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位未及时提出工伤认定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织有权利在一年的除斥期间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。且这个一年期限不会因为任何原因中断或中止。若职工未在该期限内申请，社保部门将不再受理，职工也就无法获得工伤认定及相应的工伤保险待遇。所以，职工在遇到此类情况时，一定要留意这一年的期限，及时行使自身权利。若你在工伤认定方面存在疑问，或者不清楚具体申请流程等问题，可向专业法律人士咨询。

1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工、其近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。此一年期限为除斥期间，无中断或中止情况，超期申请社会保险行政部门不予受理。职工需及时行使权利，防止逾期无法获得工伤认定和相应工伤保险待遇。
2.解决措施和建议：
-职工及其近亲属应增强工伤认定的法律意识，了解自身权益和申请期限。
-用人单位应明确自身义务，及时提醒职工或主动为其申请工伤认定。
-工会组织要发挥积极作用，为职工提供必要的帮助和指导。

1.职工遭遇事故伤害，或者依据相关规定被诊断、鉴定为职业病，要是用人单位没在规定时间内申请工伤认定，那么工伤职工、其近亲属或工会组织，能在事故发生或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。
2.这一年的时间属于除斥期间，不会出现中断或中止的情况。若超过这个期限申请，社会保险行政部门将不予受理。
3.职工要在这个期限内及时行使权利，防止因逾期无法获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。

法律分析：
（1）当职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或工会组织有权利在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）这个一年的期限属于除斥期间，其特点是不存在中断或中止的情况。也就是说，无论遇到什么情况，这一年的时间都是固定计算的。
（3）一旦超过这个期限再提出申请，社会保险行政部门将不会受理。这意味着职工可能无法获得工伤认定以及相应的工伤保险待遇。

提醒：职工务必严格在一年除斥期间内申请工伤认定，否则逾期将无法获赔。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）职工要留意事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病的日期，可设置提醒标记，确保在一年内提出工伤认定申请。
（二）若对申请流程不熟悉，可先咨询用人单位人力资源部门、工会组织，或者拨打当地社保咨询热线，提前了解所需材料和办理步骤。
（三）收集好相关证据，如医院诊断证明、劳动合同、事故现场证人证言等，以便顺利申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。