遭受工伤能获得多少精神损失费

结论：
工伤赔偿项目中通常不包含精神损失费，若工伤由第三人侵权导致，可向第三人主张精神损害抚慰金。
法律解析：
工伤赔偿适用《工伤保险条例》及相关规定，赔偿范围主要是医疗费、停工留薪期工资等直接物质损失，不涉及精神损害抚慰金。所以在单纯的工伤事故里，劳动者不能通过工伤保险待遇或劳动争议程序获得精神损失费。不过，如果工伤是由第三人侵权行为造成的，受害人可依据《民法典》向第三人主张精神损害抚慰金。其数额要结合侵权行为过错程度、损害后果、当地经济发展水平等因素确定，实践中常根据伤残等级按一定标准计算，但无统一固定数额。建议劳动者优先通过工伤保险基金或用人单位主张法定工伤赔偿项目，若有第三人侵权情形，可另行提起侵权诉讼主张精神损害赔偿。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.现行法律规定工伤赔偿项目不涵盖精神损失费。工伤赔偿依据相关条例，范围为医疗费、停工留薪期工资等直接物质损失，不涉及精神损害抚慰金。
2.若工伤由第三人侵权造成，受害人向第三人主张侵权损害赔偿时，可依据相关规定请求精神损害抚慰金。抚慰金数额结合侵权过错程度、损害后果、当地经济水平等因素确定，实践中常按伤残等级一定标准计算，但无统一数额。
3.单纯工伤事故里，劳动者不能通过工伤保险待遇或劳动争议程序获精神损失费。
4.解决措施和建议：优先通过工伤保险基金或用人单位主张法定工伤赔偿项目；若存在第三人侵权，可另行提起侵权诉讼主张精神损害赔偿。

1.按照现行法律，工伤赔偿项目里没有精神损失费。工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定执行，赔偿范围仅限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等直接物质损失，不包括精神损害抚慰金。
2.如果工伤是由第三人侵权造成的，受害者在向第三人要求侵权损害赔偿时，可依据《民法典》相关规定索要精神损害抚慰金。该抚慰金的数额要综合侵权行为过错程度、损害后果、当地经济发展水平等因素确定。实际中一般按伤残等级按一定标准计算，没有统一固定数额。
3.在单纯的工伤事故中，劳动者不能通过工伤保险待遇或劳动争议程序拿到精神损失费。建议先通过工伤保险基金或用人单位申请法定的工伤赔偿项目。若存在第三人侵权情况，可另外提起侵权诉讼要求精神损害赔偿。

法律分析：
（1）在现行法律里，工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定，赔偿项目仅涵盖医疗费、停工留薪期工资等直接物质损失，不包含精神损失费。
（2）若工伤是由第三人侵权造成，受害人向第三人主张侵权损害赔偿时，可依据《民法典》请求精神损害抚慰金。抚慰金数额要结合侵权过错程度、损害后果、当地经济水平等因素确定，实践中常按伤残等级一定标准计算，无统一数额。
（3）单纯工伤事故中，劳动者不能通过工伤保险待遇或劳动争议程序获得精神损失费，应优先从工伤保险基金或用人单位主张法定工伤赔偿项目，存在第三人侵权时可另行起诉主张精神损害赔偿。

提醒：发生工伤时先按法定程序主张工伤赔偿项目，有第三人侵权情况及时保留证据，必要时咨询专业意见确定是否及如何主张精神损害赔偿。

（一）在单纯工伤事故中，劳动者应优先向工伤保险基金或用人单位主张法定工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。
（二）若工伤是由第三人侵权行为导致，劳动者可向第三人提起侵权诉讼，依据相关规定请求精神损害抚慰金。
（三）请求精神损害抚慰金时，要考虑侵权行为过错程度、损害后果、当地经济发展水平等因素，实践中一般按伤残等级标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。