培训时间未达要求是否要付违约金

法律分析：
（1）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者未达到约定的培训时间导致违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际提供的专项培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的该培训费用。

（2）若培训属于一般职业培训，未产生专项培训费用，或者用人单位未与劳动者约定服务期，即使劳动者培训时间未达到要求，通常无需向用人单位支付违约金。

提醒：
劳动者参与单位培训前应明确培训性质及是否存在服务期约定，若因培训时间问题产生纠纷，建议咨询专业法律人士确认是否需支付违约金。

（一）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者未达到培训时间要求且违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若培训属于一般职业培训，未产生专项培训费用，或者未与劳动者约定服务期，劳动者培训时间未达要求的，通常无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，具体内容如下：
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

若用人单位为员工支付专门的培训费用，开展专业技术类培训，并与员工签订协议约定服务期限，员工违反该服务期约定（包括培训时间未达要求导致的违约），需按协议向单位支付违约金。违约金金额不能超过单位实际支出的培训费用，也不能超过未履行服务期部分应分摊的培训费用。

如果培训属于普通职业技能培训，未产生专门的培训费用，或者没有约定服务期限，即使员工培训时间未达到要求，通常不需要支付违约金。

判断是否需要支付违约金的关键，在于是否存在专项培训及服务期约定。有约定且员工违反时需支付，反之则无需支付。

结论：
培训时间未达要求是否支付违约金，关键在于是否存在专项培训及服务期约定。

法律解析：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若培训属于一般职业培训，未产生专项培训费用，或者双方未约定服务期，劳动者即使培训时间未达要求，通常无需支付违约金。如果您对自己参与的培训性质或服务期约定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权利义务。

培训时间未达要求是否支付违约金，需根据是否存在专项培训费用及服务期约定来确定。若存在合法约定且劳动者违反服务期，应支付违约金；反之则无需支付。

1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，且已与劳动者订立协议约定服务期，劳动者未达到培训时间导致违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.若培训属于一般职业培训，未产生专项培训费用，或者用人单位未与劳动者约定服务期，即使劳动者培训时间未达要求，通常无需向用人单位支付违约金。

3.劳动者在入职或接受培训前，应仔细确认培训性质及是否存在服务期约定，明确自身权利义务；用人单位应规范专项培训协议的签订流程，清晰约定培训费用构成、服务期期限及违约金条款，减少后续纠纷的发生。