劳务关系人损责任咋划分

（一）若提供劳务一方在劳务过程中造成他人损害，先由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若发现提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。

（二）若提供劳务一方因劳务自身受到损害，需根据双方各自过错确定责任比例。双方可先协商解决，协商不成时，法院会综合考虑双方行为、注意义务履行情况等因素判定过错程度及责任分配。

（三）若提供劳务一方因第三人行为受损，可选择直接请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务关系中，若提供劳务的一方在工作过程中造成他人受伤，责任先由接受劳务的一方承担。接受劳务方履行赔偿义务后，若发现提供劳务方存在故意或严重疏忽的情况，有权向其追回相应损失。

若提供劳务的一方因工作自身受伤，责任划分需结合双方各自的过错程度确定，按比例承担责任。若受伤是第三人行为导致，提供劳务方既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务方给予补偿；接受劳务方补偿后，可向第三人追回相关费用。

实际案件处理时，法院会综合考量双方的具体行为、是否尽到合理注意义务等因素，判断各自过错大小及应承担的责任比例，确保结果公平合理。

结论：劳务关系中的人身损害责任划分需依据双方过错确定，不同损害情形对应不同的责任承担规则。
法律解析：根据民法典规定，劳务关系中的人身损害责任有三种常见情形。第一种是提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。第二种是提供劳务一方因劳务自身受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。第三种是因第三人的行为导致提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。实践中，法院会综合考虑双方的行为方式、应尽的注意义务等因素，判定各自的过错程度及责任比例。如果在劳务关系中遇到人身损害纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确责任划分，维护自身合法权益。

劳务关系中的人身损害责任划分需以双方过错为基础，同时结合不同损害情形确定责任主体与追偿规则。

1.提供劳务一方在劳务过程中造成他人损害时，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。

2.提供劳务一方因劳务自身受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。实践中，法院会综合考量双方行为、应尽注意义务等因素判定过错程度及责任比例，例如接受劳务一方是否提供安全工作环境、必要防护措施，提供劳务一方是否遵守操作规范等，都是判定的重要依据。

3.若提供劳务一方的损害由第三人行为导致，该方既有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向造成损害的第三人追偿。

法律分析：
（1）劳务关系中人身损害责任划分以双方过错为核心依据，需结合双方行为、注意义务履行情况等综合判定责任比例。

（2）提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担责任后，可向存在故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

（3）提供劳务一方因劳务自身受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任，法院会考量双方是否尽到合理注意义务等因素确定责任比例。

（4）提供劳务一方因第三人行为遭受损害的，有权选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿；接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系双方应明确安全责任边界，接受劳务方需落实必要安全保障措施，提供劳务方需遵守操作规范；发生人身损害时，应保留劳务关系及损害相关证据，及时咨询专业人士分析具体责任归属。