现在工龄补偿最多给多少个月

法律分析：
（1）经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限与月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年；普通收入劳动者的经济补偿年限无此限制。

提醒：
劳动者主张经济补偿时，需确认自身月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍，以明确补偿标准及年限是否受限；如有争议，建议咨询专业人士核对具体补偿金额。

（一）普通劳动者经济补偿计算方式
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）高收入劳动者经济补偿限制
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的额度与工作年限直接关联，每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年标准计算；不足六个月的，补偿半个月工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍工资执行，且补偿年限最长不超过十二年。

普通收入劳动者的经济补偿没有年限限制，而高收入劳动者的补偿月数最多为十二个月。

结论：经济补偿按劳动者工作年限计算，普通劳动者无补偿年限限制，月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，经济补偿年限最高不超过十二年。

法律解析：
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最多为十二年。对于普通劳动者，只要符合法定补偿情形，工作年限多久就按多久计算，无年限限制。如果不清楚自己的工资是否达到当地社平工资三倍，或者对经济补偿的具体计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的解答和帮助。

经济补偿的计算规则与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关，同时会根据劳动者的月工资水平是否超过当地职工月平均工资三倍，适用不同的补偿标准和年限限制。

1.普通工资水平劳动者的补偿规则
每满一年工作年限支付一个月工资的经济补偿，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，此类情况的补偿年限没有上限限制。

2.高收入劳动者的补偿限制
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

3.月工资的计算依据
经济补偿中的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含正常工作期间的工资性收入，不包括非常规性奖金或福利。

以上规则覆盖了不同工资水平劳动者的经济补偿计算方式，能帮助劳动者清晰了解自身应得的补偿权益，也为用人单位提供了明确的执行标准。