社保未缴纳能否仲裁

1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇产生损失，如医疗费无法报销、养老金无法领取等，劳动者可就该损失向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.社保补缴争议一般不在劳动仲裁直接受理范围内，而损失赔偿争议属于劳动仲裁受案范畴。所以劳动者要依据具体情况选择合适的维权途径。
3.建议劳动者在遇到此类问题时，必要情况下咨询当地劳动仲裁机构或社保部门，以明确具体的处理方式。

1.若用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者可向社保费征收机构投诉，该机构会责令单位限期补缴。
2.要是因为单位没交社保，让劳动者无法享受社保待遇，像医疗费不能报销、养老金领不到等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失。
3.社保补缴争议一般不在劳动仲裁直接受理范围内，但损失赔偿争议属于劳动仲裁受理范围。
4.劳动者要根据实际情况选好维权途径，必要时可咨询当地劳动仲裁机构或社保部门，确定具体处理办法。

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足。这是劳动者维护社保权益的一个直接途径。
（2）当未缴纳社保造成劳动者无法享受社会保险待遇的损失时，像医疗费不能报销、养老金无法领取等情况，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求赔偿损失。
（3）社保补缴争议一般不在劳动仲裁直接受理范围内，而损失赔偿争议则属于劳动仲裁受案范畴。所以劳动者要依据自身实际情况，准确选择合适的维权途径。

提醒：
劳动者维权时要分清补缴与赔偿损失的不同处理方式，必要时咨询当地劳动仲裁机构或社保部门，确保维权方式正确。

（一）当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，促使其责令用人单位限期缴纳或补足。
（二）若因未缴纳社保使劳动者遭受无法享受社会保险待遇的损失，像医疗费无法报销、养老金无法领取等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求损失赔偿。
（三）社保补缴争议一般不在劳动仲裁直接受理范围内，而损失赔偿争议属于受案范畴，劳动者要依据具体情况选择合适的维权途径，必要时咨询当地劳动仲裁机构或社保部门明确处理方式。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉责令补缴；因未缴社保致损失可申请劳动仲裁，社保补缴争议一般不属劳动仲裁受理范围，损失赔偿争议则属受案范畴，应按需选维权途径。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险费。当用人单位未履行此义务时，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，该机构会责令用人单位限期缴纳或补足。若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，像医疗费无法报销、养老金无法领取等，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张赔偿。不过，社保补缴争议通常不直接由劳动仲裁受理，而损失赔偿争议则在劳动仲裁受案范围内。所以劳动者需根据自身实际情况选择合适的维权途径。如果在处理过程中遇到疑问，可向当地劳动仲裁机构或社保部门咨询，也可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。