遇到单位少缴社保要怎样去维权

结论：
遇到单位少缴社保，可与单位协商补缴，协商不成可向劳动保障行政部门投诉、向社会保险经办机构反映，造成损失可申请仲裁和诉讼维权，维权要保留相关证据。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。与单位协商补缴是解决问题的友好途径。若协商无果，向劳动保障行政部门投诉，凭借劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，行政部门会依法查处责令补缴。社会保险经办机构也有权责令限期补缴，逾期会加收滞纳金。因少缴社保造成损失，员工可通过仲裁和诉讼获得赔偿。保留劳动关系和工资水平的证据，能在维权中起到关键作用。如果大家在遇到单位少缴社保问题，不知如何操作，可随时向专业法律人士咨询获取帮助。

1.遇到单位少缴社保，劳动者可通过多种途径维权。与单位协商、向劳动保障行政部门投诉、向社会保险经办机构反映、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行方式。
2.解决措施和建议：
-先尝试与用人单位友好协商，明确要求其按规定补缴少缴的社会保险费。
-若协商不成，向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，带上劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，借助行政力量促使单位补缴。
-也能向社会保险经办机构反映情况，由其责令用人单位限期补缴，逾期会加收滞纳金。
-若因少缴社保遭受损失，可申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
-整个维权过程中务必保留好劳动关系及工资水平的相关证据，像劳动合同、工资发放记录等。

若碰到单位少缴社保情况，可通过这些途径维权：
第一，和单位协商，让单位按规定补缴少缴的社保费用。
第二，协商无果，可向单位所在地劳动保障行政部门投诉。投诉时提交劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，劳动保障行政部门会依法查处并责令单位补缴。
第三，也能向社会保险经办机构反映问题，经办机构有权责令单位限期补缴，若逾期未缴会加收滞纳金。
第四，若因少缴社保遭受损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
维权过程中，要保留好能证明劳动关系和工资水平的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录等。

法律分析：
（1）当遇到单位少缴社保情况，与单位协商是首要选择，要求其按规定补缴少缴的社保费，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，同时提交劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，借助行政力量促使单位补缴。
（3）还能向社会保险经办机构反映，经办机构可责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金。
（4）若因少缴社保造成损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求赔偿，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（5）维权过程中，保留好劳动关系及工资水平的相关证据很关键，这是维权的有力支撑。

提醒：维权时务必及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，明确提出按规定补缴少缴社保费。
（二）协商无果，向单位所在地劳动保障行政部门投诉，带上劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，等待部门依法查处并责令补缴。
（三）向社会保险经办机构反映，由其责令单位限期补缴，逾期会加收滞纳金。
（四）若因少缴社保有损失，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿，对仲裁结果不满可向法院起诉。
（五）维权全程保留好劳动关系及工资水平的证据，像劳动合同、工资发放记录。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。